【調査結果】クリニックで本当に求められる福利厚生とは？

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こんにちは。株式会社メディカルリンクのクリニック採用コラム編集部です。

クリニックが優秀な人材を採用するには、福利厚生の充実が不可欠です。また、現存するスタッフを繋ぎ止めておく理由である「働きやすい」には福利厚生の部分も関係してきます。

しかし福利厚生の種類が分からない、導入のメリットがよく分からないという方もいるのではないでしょうか。特に、クリニックで効果的な福利厚生について知りたいという先生もいる事でしょう。

この記事では、求職者100人に取ったアンケートに加え、クリニックにとって福利厚生の導入が重要な理由を福利厚生のメリットにも触れつつ解説します。クリニックにおすすめの福利厚生も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

クリニックで福利厚生が大切な理由

福利厚生の制度は、スタッフや求職者にとって働きやすさの要素として重要視される一つです。福利厚生の充実はスタッフの定着に効果的であることに加え、従業員の就業満足度や生産性の向上にも繋がることから多くのクリニックでは福利厚生の制度化に取り組んでいます。

事業成長のために従業員の生産性を高め、人材確保の観点で取り組みを進めるが大切です。具体的には、以下のような目的が挙げられます。

働きやすさの向上

充実した福利厚生制度は、従業員のワークライフバランスの実現を支援し、心身ともに健康的な状態で働ける環境を提供します。具体的には、以下のような制度が

人材の定着

充実した福利厚生制度は、従業員の満足度を高め、離職率の低下に繋げることができます。特に、近年ではワークライフバランスを重視する求職者も多く、福利厚生制度は採用活動における競争力にもなります。

優秀な人材の獲得

充実した福利厚生制度は、クリニックの魅力度向上に繋がり、優秀な人材の獲得を促進します。特に、医療業界では人材不足が深刻化しており、福利厚生制度は人材獲得競争における重要な差別化ポイントとなります。

従業員のモチベーション向上と生産性向上

働きやすい環境でモチベーションが高い従業員は、生産性も向上します。また、健康的な従業員は病欠が少なくなり、業務に集中できる時間が増えます。

クリニックの社会的信頼性の向上

充実した福利厚生制度は、患者や地域社会からの信頼向上にも繋がります。従業員を大切にするクリニックは、患者にとっても安心感を与え、選ばれるクリニックとなるでしょう。

医療業界特有の理由

クリニックの採用応募の難しさに、「午後診療が遅いため営業終了時間が19時になる」といった主婦層への親和性の低さがあります。更に女性の多くは金銭的なメリットと同じくらい福利厚生＝働きやすさを求める傾向にあります。ちょっとした職場の工夫でクリニックへ愛着を持ってもらえる様に計らう事は、院長の重要な仕事と言えます。

ラリホ

最終的に求職者は「今の職場は福利厚生が充実しているから辞めるのもったいない」という風に離職防止にも繋がりますね！

スタッフ100人に聞いた「欲しい福利厚生」ランキング

※Webアンケート「クリニックにあったら応募したくなる福利厚生は？」（2023/5/20〜6/2）
※以下、福利厚生の紹介ではトップ10を赤字に、ワースト10を青字にて表記します。
※当ランキングは自社オリジナル調べとなり、全てのクリニックに一律適応となる項目ではありません。例えば「都心美容皮膚科」「地方保険診療」ではスタッフ層が異なるため、効果的な福利厚生も異なります。
※無断転載は控えて頂きます様、お願い申し上げます。

ラリホ

令和の働き方の価値観を反映した様な結果ですね！

クリニックで使える福利厚生一覧

福利厚生の紹介（40選）

1. 時間外手当

法定労働時間を超えて働いた場合に支払われる手当です。
労働基準法で定められた最低額を支払う必要があります。
割増率は、労働時間帯や休日の種類によって異なります。

2. 賞与（ボーナス）

働いた成果に応じて支払われる賞与です。
業績や個人の貢献度などを基準に算定されます。
賞与の時期や金額は、クリニックによって異なります。

3. 昇給あり

定期的に基本給が引き上げられる制度です。
勤続年数や職務評価などを基準に昇給額が決定されます。
昇給制度がないクリニックと比べて、従業員のモチベーション向上や定着率向上が期待できます。

4. 育児休業・休暇/育児時短勤務制度

育児休業を取得できる制度です。
子育て仕事の両立を支援し、離職率の低下が期待できます。
育児時短勤務制度は、育児休業後も短時間で勤務できるようにする制度です。

5. 産休

出産前8週間と出産後8週間の計16週間の休暇を取得できます。産休中は、健康保険から出産手当金が支給されます。女性のスタッフが多い医療職では重要な福利厚生です。

6. 介護休業・休暇

家族の介護のために取得できる休暇制度です。スタッフの家庭の事情による退職を防ぐ事ができます。

7. 生理休暇

生理痛などの理由で休暇を取得できる制度です。生理休暇の取得を奨励し、女性の働きやすい環境づくりを進めることが重要です。

8. 有給休暇

有給休暇は、労働者の権利として取得することができます。また法定で定められた有給休暇（年次有給休暇）に加え、クリニック独自の有給休暇制度を設けている場合があります。

9. 賠償責任

業務中に患者や第三者に損害を与えた場合に、クリニックが責任を負う制度です。
賠償責任保険に加入することで、クリニックの財政的な損失を補うことができます。

10. 社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険に加入していることを指します。

11. 退職金

勤続年数に応じて支給される退職金制度です。
定額制、確定給付制、確定拠出制など、様々な制度があります。
退職金制度は、従業員の定着率向上に効果的な制度です。

12. 勤続年数報奨金

勤続年数に応じて支給される報奨金です。
退職金とは異なり、勤続5年目などの節目で支給されます。
長く働くことのメリットを作ることで雇用の安定につながります。

13. 財形貯蓄制度

給与から一定額を積み立てることができる制度です。
住宅購入資金や教育資金などの貯蓄に役立ちます。

14. 企業型確定拠出・給付年金

企業が掛金を積み立て、老後の年金に備える制度です。
企業型確定拠出年金は、従業員が投資先を選択できるのが特徴です。

15. 資格支援制度・外部講習会補助

資格取得のための費用を補助する制度です。
資格取得は、従業員のスキルアップやキャリアアップに役立ちます。

16. 教育研修制度

入社後教育やOJT、専門知識の習得のための研修など、様々な研修プログラムを提供する制度です。
教育研修制度は、従業員のスキルアップやキャリアアップに役立ちます。

17. 制服貸与

従業員に制服を貸与する制度です。
制服貸与は、業務上の清潔感を保ち、職場の一体感を高める効果があります。

18. 医療関係者紹介制度

従業員の家族や友人をクリニックに紹介するリファラル採用の制度です。
紹介者、被紹介者の双方に支給する事で採用の促進が可能です。

19. ランチ手当・宅配お弁当補助

従業員の昼食代を補助する制度です。
宅配お弁当補助は、弁当代の一部または全部を補助する制度です。

20. オフィスコンビニ制度

オフィス内にコンビニを設置し、軽食や飲み物を販売する制度です。
オフィスコンビニ制度は、従業員の利便性を向上させることができます。

21. 置き菓子・飲み物

オフィス内に置き菓子や飲み物を設置する制度です。
置き菓子・飲み物は、従業員のストレス解消やコミュニケーション活性化に効果があります。

22. 飲みニケーション制度

従業員同士の交流を促進するために、飲み会などを開催する制度です。
従業員の親睦を深め、モチベーション向上に効果があります。

23. 慰安/社員旅行/新年会/忘年会

従業員を労い、親睦を深めるための旅行などのイベントを開催する制度です。
新年会や忘年会は、従業員同士の親睦を深め、コミュニケーション活性化に効果があります。

24. 健康診断補助・人間ドック補助

健康状態を把握し、早期発見・早期治療を促進するために、健康診断や人間ドックの費用を補助する制度です。
健康診断補助・人間ドック補助は、従業員の健康維持に効果があります。

25. スポーツクラブ割引

スポーツクラブを利用できるように、クリニックと提携し、割引制度を設ける制度です。
健康増進やストレス解消に効果があります。

26. ストレスチェック制度

従業員のストレス状態を定期的に検査し、必要に応じてカウンセリングなどの支援を行う制度です。
ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス対策に効果があります。

27. 禁煙補助制度

従業員の禁煙を支援するために、禁煙グッズの配布や禁煙外来の費用補助を行う制度です。
禁煙補助制度は、従業員の健康増進に効果があります。

28. インフルエンザ予防接種補助

従業員のインフルエンザ予防接種を支援するために、費用を補助する制度です。
インフルエンザ予防接種補助は、従業員の健康維持と業務継続に効果があります。

29. メディカルコスメの社員割引

従業員がメディカルコスメを割引価格で購入できるようにする制度です。
メディカルコスメの社員割引は、従業員の美容意識向上やモチベーション向上に効果があります。

30. 美容手当割引

メディカルコスメの費用を補助する制度です。
美容系のクリニックでは取り扱い品であれば3割引のように社内割引も行われています

＜ここまで読んで下さっている先生方へお伝えしたい事＞

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