応募者数を増やしたい
紹介会社だけに頼らない
確かな施策で
求人応募を増やす
紹介会社だけに頼らない
確かな施策で
求人応募を増やす
こんな医院様におすすめ
人材紹介会社に頼まないと
面接まで進めない
求人の絶対数が少なく人を選べない
開業当初ほどの応募がなくなった
なぜクリニックの
求人者数は減るのか？
クリニックの求人者数は開業当初は1番多く、その後減少します。
そのため多くの医院では潜在的に人員不足の課題を抱えている為、
人材紹介会社や求人媒体を通じコストをかけざるを得ない現状があります。
理由
01
どのクリニックが良いか分からない
理由
02
労働者人口の減少
理由
03
中途からは
入りづらい・不安
＼機能やサポート内容が分かる／
ご質問だけでも、お気軽にお問い合わせ
採用特設サイトがあれば、
以下の採用課題を解決します
課題01
どのクリニックが良いか分からない
採用特設サイトを構えていれば他のクリニックと求人広告の面で差別化が可能です。
充実した情報を出していると選ばれやすくなります。
課題02
労働者人口の減少
外来需要が今後増していく中、減り続けている働き手から
選ばれるクリニックでなければいけません。
中小企業にとって採用ブランディングは必須の時代を迎えます。
課題03
中途からは入りづらい・不安
心理的ハードルが高い中途採用であっても、求人者が安心する
コンテンツを自らオープンにすることで応募を後押しします。
＼機能やサポート内容が分かる／
ご質問だけでも、お気軽にお問い合わせ
正確な採用戦略が、医院の
未来を変える。
医療を支える採用活動の、道しるべに。
メディカルリンクのサービスに関する資料をダウンロードいただけます。
実際の画面でカラーや完成イメージを確認できるデモ画面をご用意してます。