採用サイト制作の無料相談

分院展開・福祉事業など新規事業へ乗り出したい

更なる飛躍へ

医療基盤を支える
人材確保を

更なる飛躍へ

医療基盤を支える
人材確保を

導入医療機関

保険診療・自由診療に対応

こんな医院様におすすめ

分院展開に伴い人材募集

地域No1法人を目指している

とにかく人手が欲しい

事業を支えるには安定した
人材確保が重要です

医院経営が安定してくると、分院展開や社会福祉業などの事業展開をする医院が増えてきます。
しかし人材確保は簡単ではなく、時間とコストがかかります。人手が集まらないために事業スピードが落ちるという事態になりかねません。そうならない様に安定した人材確保を実現する必要があります。

お悩み
01

分院展開に必要な人材が集まらない

お悩み
02

採用コストのせいで新規事業に踏み出せない

お悩み
03

法人内で似てる
価値観の人材が
欲しい

\機能やサポート内容が分かる/

ご質問だけでも、お気軽にお問い合わせ

採用サイトの導入で
上記のお悩みを解決します

解決策 01

人材確保必要の段階で
求人広告×採用サイト

分院展開を考えると必要な人材は1人や2人では足りません。従来の求人媒体や人材紹介に+αの施策が必要になります。採用サイトでは今までの採用活動を大きく飛躍させる可能性があります。

具体的には求人媒体に採用サイトのリンクを載せて求人広告を打つ事が効果的な施策です。
採用対策をしている医院としていない医院では、求人応募数も違ってくると考えられます。

解決策 02

直接採用なので、一度に多くの人数を採用してもコストがかからない

人材紹介では採用に1人につき年収の20%-25%を手数料として払います。よって急遽スポットでの応募には一定の効果があるものの一度に複数人の採用にはコスト面で向いていません。採用サイトでは直接採用の形態であり何人採用してもコストは大きくかかりません。

解決策 03

法人で採用サイトを共有することで
組織全体の価値観をアピール

採用サイトは法人全体で1つ所有し、その中で法人の理念や求める人物像などの訴求を行う事ができます。また組織力のアピールにも繋がり応募者にとって安心材料にもなると考えられています。

\機能やサポート内容が分かる/

ご質問だけでも、お気軽にお問い合わせ

正確な採用戦略が、医院の
未来を変える。

医療を支える採用活動の、道しるべに。

メディカルリンクのサービスに関する資料をダウンロードいただけます。

実際の画面でカラーや完成イメージを確認できるデモ画面をご用意してます。