分院展開・福祉事業など新規事業へ乗り出したい

解決策 01

人材確保必要の段階で
求人広告×採用特設サイト

分院展開を考えると必要な人材は1人や2人では足りません。従来の求人媒体や人材紹介に＋αの施策が必要になります。採用特設サイトでは今までの採用活動を大きく飛躍させる可能性があります。

具体的には求人媒体に採用特設サイトのリンクを載せて求人広告を打つ事が効果的な施策です。
採用対策をしている医院としていない医院では、求人応募数も違ってくると考えられます。

解決策 02

直接採用なので、一度に多くの人数を採用してもコストがかからない

人材紹介では採用に1人につき年収の20%-25%を手数料として払います。よって急遽スポットでの応募には一定の効果があるものの一度に複数人の採用にはコスト面で向いていません。採用特設サイトでは直接採用の形態であり何人採用してもコストは大きくかかりません。

解決策 03

法人内で1つの採用特設サイトを共有することで
組織の価値観をアピール

採用特設サイトは法人全体で1つ所有し、その中で法人の理念や求める人物像などの訴求を行う事ができます。また組織力のアピールにも繋がり応募者にとって安心材料にもなると考えられています。