採用費用を削減したい

原因 01

人材紹介の手数料が高すぎる

マッチング成立の際の報酬は1人当たり約100万円と経営圧迫に繋がります。採用特設サイトは初期導入コスト＋月額保守料のみで、何人そこから採用してもそれ以上の費用はかかりません。採用する人数が増えるほど優れたコストパフォーマンスを発揮します。

原因 02

求人媒体の費用対効果が悪い

多くの医院は人員不足の際に急遽複数の求人媒体に掲載します。しかし有料求人広告を何ヶ月載せても募集が来なかったり、募集が来たとしても面接をドタキャンしたり、採用しても合わなかったらすぐに辞めてしまう、などの側面もあります。採用特設サイトは自院の求人メディアであり、ずっと営業を続けて価値観に合う人を医院とマッチさせてくれます。

原因 03

直接採用が少ない

直接採用は費用はかかりません。しかし直接採用が少ないからこそ多くの医療機関は人材紹介・有料求人広告にコストをかけ続けています。採用特設サイトは、自院からの発信で直接採用を促進するメディアであり採用コストを下げる最良の施策と言えます。

原因 04

悪徳人材紹介業者がいる

ごくまれに、求人者とグルになって就労規定期間だけ勤務させたのちに辞めてもらい再度手数料を稼ぎにいく悪徳人材紹介会社もあります。法律ギリギリの事を仕掛けれられれば個人医院は泣き寝入りするしかありませんが、そういった悪徳な会社を見分ける事も難しいのが現状です。