スタッフの定着率・離職率を改善したい
価値観の共有
定着率・離職率を
今よりも改善したい
価値観の共有
定着率・離職率を
今よりも改善したい
こんな医院様におすすめ
スタッフが中々定着しない
新規スタッフの
雰囲気が合わない
常に人手不足になる可能性がある
なぜクリニックのスタッフは
定着が難しいのか？
スタッフは大半を女性が占めます。妊娠出産・家族の異動など
ライフイベントに合わせて休職・退職する方も少なくありません。
そんな状況下では、雰囲気と合わず退職する
新規スタッフを減らす施策を実行する事が大切です。
原因
01
ライフイベントに重なると休職せざるを得ない
原因
02
想像していた職場
ではなかった
＼機能やサポート内容が分かる／
ご質問だけでも、お気軽にお問い合わせ
採用特設サイトであれば
雰囲気にマッチした求人者を集められます
サイトを訪れた求人者にクリニックの雰囲気や求める価値観を
あらかじめ伝える事が可能です。
価値観を伝える
3つのコンテンツ
メディカルリンクの採用特設サイトでは、
求人者に価値観を伝える3つのコンテンツを用意してます。
コンテンツ 01
ひと目で求人者へ伝わる
「求める人物像」
採用特設サイトでは「求める人物像」を写真付きの個別ページで
作成します。充実した内容で求人者にアピールできます。
コンテンツ 02
採用にも役立たせる
「スタッフブログ」
何気なく書いているスタッフブログも特設サイトに載せれば
求人者にとって立派な採用資料となります。
コンテンツ 03
知りたい需要の多い
「数字で見るクリニック」
意外にも多くの求人者は院内情報を欲しています。
「平均年齢」「前職」「従業員数」など本当に必要な情報を
伝えることができます。
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正確な採用戦略が、医院の
未来を変える。
医療を支える採用活動の、道しるべに。
メディカルリンクのサービスに関する資料をダウンロードいただけます。
実際の画面でカラーや完成イメージを確認できるデモ画面をご用意してます。