スタッフの定着率・離職率を改善したい
価値観の共有
定着率・離職率を
今よりも改善したい
価値観の共有
定着率・離職率を
今よりも改善したい
導入医療機関
保険診療・自由診療に対応
こんな医院様におすすめ
スタッフが中々定着しない
新規スタッフの
雰囲気が合わない
常に人手不足になる可能性がある
なぜクリニックのスタッフは
定着が難しいのか?
スタッフは大半を女性が占めます。妊娠出産・家族の異動など
ライフイベントに合わせて休職・退職する方も少なくありません。
そんな状況下では、雰囲気と合わず退職する
新規スタッフを減らす施策を実行する事が大切です。
原因
01
ライフイベントに重なると
休職せざるを得ない
原因
02
想像していた
職場ではなかった
\料金プランや機能が分かる/
ご質問だけでも、お気軽にお問い合わせ
採用サイトであれば
雰囲気にマッチした求職者を
集められます
サイトを訪れた求職者にクリニックの雰囲気や求める価値観を
あらかじめ伝える事が可能です。
価値観を伝える
3つのコンテンツ
メディカルリンクの採用特設サイトでは、
求人者に価値観を伝える3つのコンテンツを用意してます。
コンテンツ 01
ひと目で求人者へ伝わる
「求める人物像」
採用特設サイトでは「求める人物像」を写真付きの個別ページで
作成します。充実した内容で求人者にアピールできます。
コンテンツ 02
採用にも役立たせる
「スタッフブログ」
何気なく書いているスタッフブログも特設サイトに載せれば
求人者にとって立派な採用資料となります。
コンテンツ 03
知りたい需要の多い
「数字で見るクリニック」
意外にも多くの求人者は院内情報を欲しています。
「平均年齢」「前職」「従業員数」など本当に必要な情報を
伝えることができます。
\料金プランや機能が分かる/
ご質問だけでも、お気軽にお問い合わせ
正確な採用戦略が、医院の
未来を変える。
医療を支える採用活動の、道しるべに。
メディカルリンクのサービスに関する資料をダウンロードいただけます。
実際の画面でカラーや完成イメージを確認できるデモ画面をご用意してます。