医院ブランディングを行いたい

解決策 01

採用面において他院と
圧倒的な差別化が出来る

現在、能動的に採用施策を打っているクリニックはほぼありません。
HP内で採用ページが充実していればクリニックの中で上位10%に入ります。
つまり、採用特設サイトを構えること自体が他院との差別化になります。

歯科クリニックや美容医療を中心とした自由診療領域では
医院が自らリクルート活動をするのは当たり前の時代となりました。
保険診療も近い未来、各医院が自ら採用する事を求められると考えられています。

解決策 02

採用者向けへの
メッセージを伝えられる

患者が来院前に院長の顔写真とメッセージを見て安心する様に、
求人者も自分達だけに向けられた院長のメッセージを見ると安心感が増します。
アンケートでも「院長の人柄」は入職前に知りたい情報の常に上位です。

解決策 03

インタビューや職種別の詳細ページで
クリニックの活躍をイメージ出来る

採用特設サイトでは、求める人物像・研修制度・スタッフの1日の流れ・
募集要項・スタッフインタビューといった豊富なコンテンツを提供する場が整っています。