クリニック採用サイトの費用対効果は？コスパいい会社2選！

2024年11月24日

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こんにちは。株式会社メディカルリンクのクリニック採用コラム編集部です。

質の高い人材の確保は、クリニックの成長に不可欠です。しかし、求人広告費の高騰や、応募者の減少など、採用活動はますます厳しさを増しています。そんな中、注目を集めているのが「クリニック採用サイト」です。クリニックの魅力を効果的に発信し、ターゲットとする人材にアプローチすることで、採用活動をコスパ良く、効率化することができます。採用サイト制作は、初期費用がかかりますが、長期的な視点で見ると、費用対効果の高い投資と言えるでしょう。

今回はクリニック採用サイトの費用対効果の解説、コスパの良い制作会社2選をご紹介します。

この記事はこんな先生にオススメ！

採用サイトの費用対効果について知りたい
おすすめの採用サイト制作会社について知りたい
採用サイト制作会社の選び方について知りたい

ラリホ

採用サイトは投資的側面があり、未来の採用コストととの費用対効果を比べて考える必要があります。

採用サイトのコストと成果を比較する方法

採用サイトの費用対効果を最大化するためには、初期投資から運用コスト、そして成果測定、データ分析、改善という一連のプロセスを体系的に行うことが重要です。それぞれについて解説します。

1. 費用と投資の明確化

採用サイトの立ち上げと運用には、初期投資（イニシャルコスト）、運用コスト（ランニングコスト）などの費用がかかります。

初期投資：サイト制作費（デザイン、システム構築、コンテンツ作成）、ドメイン取得費、ホスティング料金などが初期費用として発生します。
運用コスト：コンテンツの定期的な更新、サイトメンテナンス、SEO対策、広告費、SNSプロモーション費などが継続的な費用となります。

初期投資は、単に現在の採用活動だけでなく、将来的な採用活動の基盤となります。クリニックの成長や採用戦略の変化に対応できるよう、拡張性のあるシステムを選ぶことが重要です。

2. 成果の定義と評価

採用サイトの成果を測るために、以下の指標を設定します。

応募者数：サイトへの興味関心を測る指標
採用率：応募者数に対する採用者の割合で、採用活動の効率性を測定
定着率：採用した人材の定着率は、採用品質の指標

採用サイトに搭載する機能は、クリニックの規模や求める人材によって異なります。必須の機能と、あれば便利な機能を明確にましょう。初期段階では、応募フォームや求人情報掲載機能など、最低限必要な機能に絞り込み、段階的に機能を追加していくという方法も有効です。

3. パフォーマンス測定

ROI（投資対効果）を計算することで、採用活動の費用対効果を数値化します。ROIは、採用した人材がもたらす利益から、採用活動にかかった総費用を差し引き、総費用で割って算出します。

採用活動におけるROIの計算式は、一般的に以下のようになります。

ROI = （採用した人材がもたらす利益 – 採用活動にかかった総費用） ÷ 採用活動にかかった総費用 × 100

例えば、以下のようなケースがあります。

採用活動にかかった総費用：100万円
採用した人材が1年間に生み出す利益：300万円
ROI：（300万円 – 100万円） ÷ 100万円 × 100 = 200%

この場合、採用活動に100万円投資して、300万円の利益を得られたため、ROIは200%となります。つまり、投資額の2倍の利益を得られたということです。

4. データの分析

Googleアナリティクスなどのツールを活用することで、採用サイトの現状を客観的に把握し、改善点を見つけることができます。分析結果に基づいて、コンテンツ、デザイン、ユーザーエクスペリエンスを改善することで、より多くの応募者を獲得し、採用活動を成功させることができます。

採用サイトを効果的に改良するためには、サイトの現状を正確に把握することが必要不可欠です。現状把握のためには、ユーザーの属性や採用サイト内の行動に関するデータから、ユーザーのニーズを把握し、ニーズに合ったWebサイトに改良することが大切です。

代表的なデータ指標とそれぞれの意味は下記の通りです。

PV数：Webサイトのページが見られた数
UU（ユニークユーザー）数：新規のWebサイト訪問者の数
セッション数：ユーザーがサイトに訪問した数
CVR（コンバージョン率）：Webサイトに訪問したユーザー全体の中で、成約に繋がったユーザーの割合
ユーザー属性：Webサイトを利用している年代や男女比、国籍など

5. 改善策の実施

ユーザーの属性や流入経路までは把握していない方もいるのではないでしょうか。より多くのユーザーに訪れてもらえるサイトにするためにも、必ずWebサイトの現状を把握した上で、改良などの施策を行いましょう。

サイトにおいてボトルネックとなっている部分を把握することで、現状抱えている課題や改善点が明らかになります。

データや成功事例、競合との比較などに基づいて正確に課題を特定し、その課題の原因について仮説を立て、それらを解消するための施策を考える必要があります。課題・原因・施策を整理してから改善に取り組むことで、結果を振り返るときの精度も向上できます。

コスパ重視！注目のクリニック採用サイト制作会社2選

Wevery!

Wevery!は、医院・クリニック向けのホームページ作成をしています。初期費用0円から始められ、月額費用も5,500円（税込）とリーズナブルな点が特徴的です。医療業界のサイト制作に関する専門知識に基づいたデザインテンプレートや機能が豊富に用意されており、医療機関ならではの採用ページを簡単に作成できます。また集患対策やスマホ対応なども対応し、費用を抑えながら高品質なページを作成できます。

会社名	株式会社日本経営
会社URL	https://wevery.jp/
サービス開始年	2008年
強い職種	医療系
エリア	特になし
料金体系	初期費用0円・月額5,000円でホームページ制作

株式会社メディカルリンク

株式会社メディカルリンクは医療機関向けの採用サイト制作を専門とするホームページ制作会社です。医療機関の採用活動は、単なる求人情報の掲載ではありません。貴院の理念や魅力を伝え、共感してくれる人材と出会うための、戦略的なアプローチが必要です。17Pを超える豊富なコンテンツと必要機能を兼ね備えたクリニック特化のサイトパッケージを用いてオリジナル採用サイトを制作します。

他院で効果の出ているモデルをそのまま使用できる事・豊富なテンプレート文章で簡単に本格的な採用サイトが作れる事・独自ドメインでのサイト制作のためクリニックの中長期的な資産になる事が多くの先生方に選ばれている理由となります。

会社名	株式会社メディカルリンク
会社URL	https://medical-link.co.jp/
サイトパッケージ	https://medical-link.co.jp/demosite01/
サービス開始年	2022年
強い職種	医療系
エリア	全国対応
料金体系	採用サイト40万円（定額）

クリニック採用サイトの費用対効果を最大化するポイント

もっと効果的に採用サイトを活用するためには、求人媒体で認知を広め、採用サイトで応募を獲得するというそれぞれのステップを意識し、効果的な連携施策が必要です。例えば、求人媒体は、多くの求職者の目に触れることで、初期の応募獲得に、採用サイトは、応募者一人ひとりに深くアプローチし、入職を決断してもらうために効果的です。

以下で詳しく解説していきます。

1. 求人媒体で認知を取る

クリニックの採用サイトを立ち上げたとしても、よほど知名度がない限り、院名検索やSNS経由でアクセスを集めることは簡単ではありません。

求人媒体には、多種多様な求職者が集まっています。看護師、事務職など、クリニックが求める人材を効率的に探し出すことができます。また求人媒体への掲載は、比較的短期間で多くの応募を集めることがでることも強いメリットになっています。地域限定の求人だけでなく、全国規模の求人媒体を活用することで、より広い範囲から求職者を募ることが可能になります。

求人媒体掲載のメリット

広範囲な求職者にクリニックの存在を知ってもらう
初期段階での応募獲得
ターゲット層の拡大

採用サイトで応募を取る

求人媒体は、多くの求人を掲載するため、各企業に割り当てられるスペースや文字数に制限があることが一般的です。例えば、クリニックの理念、職場環境、仕事内容など、求職者が知りたい詳細な情報を十分に伝えられないことがあります。

採用サイトは、求職者が必要とする情報を提供し、実際の職場を想像させることができるものです。業務内容や労働環境、福利厚生など、求職者が最も関心を持つ項目を重点的に取り上げ、独自の魅力を伝えることが重要で、競合との差別化に繋がります。

採用サイトのメリット

求人媒体では伝えきれない、クリニックの理念、ビジョン、インタビュー、職場環境など、詳細な情報を自由に掲載
競合との差別化により選ばれる可能性が上がる
ミスマッチを減らし、入職後に活躍できる人材からの応募

【重要】認知と応募は別々の施策！

認知施策は、ターゲットとする求職者に、クリニックの存在を知ってもらい、興味を持ってもらうための施策です。応募施策は、認知した求職者に、応募を促し、採用へと繋げるための施策です。それぞれの段階では下記のポイントが重要になります。

認知の段階

クリニックや求人への関心を高める
ターゲット層へのアプローチを広げる
採用サイトへの誘導

応募の段階

実際に応募してもらう
応募者の質を高める
採用決定に繋げる

なぜ別々の施策が必要なのか？

求職者は、まず求人に関する情報に接し、そのクリニックに興味を持ちます。これは「認知」の段階です。その後、クリニックの具体的な条件、仕事内容や職場環境、クリニック文化など、より詳細な情報を収集し、応募するかどうかを検討します。つまり、「認知」が「応募」の前提条件となっているのです。

それぞれの役割と連携を意識することで、より認知を高める施策と、応募を促す施策を効果的に連携させることで、より多くの質の高い応募を獲得することができます。

＜ここまで読んで下さっている先生方へお伝えしたい事＞

この記事を読んでいる先生は「労務を今より改善したい…！」という気持ちがきっとあるかと思います。株式会社メディカルリンクはクリニック向けに「パッケージ型採用サイト」を提供しております。弊社は競合他社の半額以下で「競合の2倍以上のコンテンツ・充実した更新機能・SNS連携・独自エントリーフォーム機能」など成果の出せる採用サイト制作に拘っております。プロの用意した原稿テンプレも豊富に用意があり、忙しい先生でも少しの時間で使えるサイトを導入可能です。採用サイトについての無料相談を行なっていますので、気になる方はぜひお待ちしています。

採用サイトに関する無料相談

採用サイト制作する際に失敗しない会社の選び方

クリニック導入実績が豊富か

専門領域に特化したWeb制作会社であれば、求めているものやサービスのミスマッチも起きにくいです。業種やデザイン、マーケティングなど、それぞれ制作に関して得意とする分野があり、こうした得意分野は企業によって変わってきます。また、クリニックの似た規模や診療科の事例があるか確認しましょう。

導入実績があるメリット

実績に基づいた提案：多くのクリニックのサイト制作実績があるため、貴院の規模や診療科に合わせた最適な提案が期待できる
ノウハウの蓄積：豊富な経験から、医療業界特有の課題や成功事例を熟知しており、より効果的なサイト制作が可能
安定した品質：多くの実績があるということは、それだけ品質が安定していることの証
迅速な対応：過去に多くのサイトを制作しているため、トラブル発生時など、迅速に対応できる体制が整っていることが多い

値段が相場から大きく離れていないか

制作会社は複数の候補を出し、比較検討しましょう。制作会社によって予算や対応範囲が異なるため「A社では予算オーバーだったが、B社では予算内で実現できた」といったことも起こり得ます。また安すぎる場合、品質が低いサービスや、十分なサポートが受けられない可能性があります。逆に、高すぎる場合は、費用対効果が見合わない可能性があります。

ただし、課題解決へのアプローチも会社によって大きく異なります。複数社の提案を受けることで、そのなかからクリニックに合う解決方法を選択できるでしょう。まずは気になる制作会社に問い合わせをし、複数社から見積もりと提案を受けることが制作会社選びのポイントです。