クリニックで採用サイトを作る方法を詳しく解説！

2025年2月17日

採用コストを抑え、質の高い人材からの直接応募を可能にする自社採用サイト。
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こんにちは。株式会社メディカルリンクのクリニック採用コラム編集部です。

従来の求人媒体への掲載だけに頼った採用活動では、優秀な人材を確保することがますます困難になっています。そこで注目されているのが、「採用サイト」の構築と活用です。

クリニックの理念や魅力を伝え、メッセージを発信する採用サイトは、人材獲得競争を勝ち抜くための強力な武器となり得るのです。

この記事ではどのように採用サイトを構築・運用すれば効果を発揮するのかを、解説します。また、制作会社への依頼まで、多様な制作手段を費用対効果の面から比較検討し、クリニックに最適な選択肢を紹介していきます。

この記事はこんな先生にオススメ！

採用サイトに必要な掲載項目が知りたい
採用サイトを制作する手段が知りたい
制作に関して費用対効果を比較したい

ラリホ

実際に採用サイトを制作したい先生が増えていますが、どのように作ったら良いか分からないという声もよく耳にします。

クリニック採用サイトとは

採用サイトとは、「採用・求人専用のサイト」のことです。

メインのホームページとは別のドメインで運用する（独立した形式で立ち上げる）ケースが多く、クリニックの場合、この採用サイトの最大の特徴は「患者ではなく求職者が閲覧するサイト」という点です。

求人広告や求人サイトとは異なり、クリニックが自由に情報を発信できる点が特徴です。下記が採用サイトを活用した採用施策のメリットになります。

採用サイトを作るメリット

ブランディング強化：理念や社風、働く環境などを自由に発信できるため、求職者に自社の魅力を深く理解してもらうことができる
求職者の志望度を高められる：求める人物像に合う求職者に対して、より効果的にアプローチできる
応募者の質向上、ミスマッチを防げる：理念や仕事内容に共感した人材からの応募が増え、ミスマッチを防ぐことができる
費用を抑えて応募者を集められる：求人媒体、求人広告などの採用施策の効果を最適かできるため、長期的な採用コストカットが見込める
中長期的な採用活動への貢献：採用サイトは、一度作成すれば継続的に活用できる

採用サイトとホームページの違い

多くの場合、クリニックのホームページ内に「スタッフ募集」などの募集要項ページが設けられています。しかし、これらのページは情報量が限られ、クリニックの魅力を十分に伝えきれていないケースが少なくありません。一方、採用サイトは求職者に特化した情報発信を行うため、より詳細かつ魅力的なコンテンツを提供することができます。

採用サイトは一般的なホームページ内の募集要項と、どのように異なるのでしょうか？以下の表で比較してみましょう。

スクロールできます

項目	採用サイト	ホームページ内の募集要項
位置付け	求職者専用の自社メディア	採用に関する情報提示
デザイン	独立したデザイン	医院ホームページと同じ
求職者目線	採用に力を入れている印象	求人媒体と条件が違わないかの確認
直接応募	ハードルが低い	ハードルが高い
クリニック規模	単院or多店舗クリニック	単院クリニック

位置付け

採用サイトは、求職者に特化した情報発信を行う「自社メディア」としての役割を担います。一方、ホームページ内の募集要項は、あくまでも採用に関する情報を掲載するページに過ぎません。

デザイン

採用サイトは、クリニックのホームページとは独立したデザインで構築されます。これにより、求職者に「採用に力を入れている」という印象を与え、イメージの向上にも繋がります。

求職者目線

採用サイトは、求職者が知りたい情報を網羅し、応募への動機づけを行う設計になっています。そのため、求職者は採用サイトを通じて、クリニックの理念や職場環境に共感し、積極的に応募する傾向があります。

直接応募

採用サイトは求職者の疑問や不安を解消するための情報が充実しています。仕事内容、待遇、福利厚生、スタッフの声など、知りたい情報が整理され、すぐに見つかります。

これらの情報によって、求職者は応募前に十分な検討ができ、納得感を持って応募へと進むことができるのです。

クリニック規模

採用サイトは、特に多店舗展開しているクリニックにとって効果的です。各店舗の情報や、より多くの求職者へアプローチできます。

一方、単院クリニックの場合、ホームページ内の募集要項で十分な場合もありますが、採用に注力したい場合は、採用サイトの構築も有効な手段となります

採用サイト制作に必要な事

採用サイトを制作する際には、まず以下の4つの点を検討する必要があります。

1. 目的の明確化

採用サイトを制作する目的を明確にしましょう。「ブランディング」「コストカット」「応募数増加」など、具体的な目的を設定することで、サイトの方向性が定まります。

採用サイトは、すべての目的に寄与するものですが、自院の課題と制作目的を明確化しておくことで、効果的なサイト制作が可能になります。

2. 制作後に叶う未来

採用サイトを制作することで、どのような未来を実現したいのかを明確にしましょう。「月に2人の直接応募」「年間採用コスト50万円削減」など、具体的な目標を設定することで、制作後の運用イメージが明確になります。

漠然と運用するだけでは、PDCAを回す際にブレが生じやすいため、目的と合わせてはっきりさせておくことが重要です。

3. 予算

目的と目標を達成するために必要な予算を院内で検討しましょう。予算によって、制作方法や掲載できるコンテンツの内容が異なります。

「ひとまず採用ページを作りたい」だけに30万円以上の予算をかける必要はありません。「本院と分院を管轄して採用を1本化する採用サイトを作りたい」場合は、40万円以上の予算を確保しましょう。

4. 制作手段の比較検討

どの制作手段なら目的が達成されるかを比較検討しましょう。制作手段には、自作、個人フリーランスへの依頼、制作会社への依頼など、さまざまな方法があります。それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、自院に最適な方法を選択しましょう。

採用サイトを制作する手段

採用サイトを制作する手段は、大きく分けて以下の3つです。

自作

自作で採用サイトを制作する場合、以下の2つのパターンがあります。

WordPressを用いて自作する：レンタルサーバーと契約し、ドメインを取得、WordPressを展開し、採用ページを制作します。最低限のCSS知識が必要です。
採用ページ制作サービスを用いて自作する：採用ページ制作サービスを比較検討し、ページを制作、公開します。自院のホームページからリンクを設定し、成果を確認、費用対効果を検討します。

自作のメリットは、費用を抑えられることです。デメリットは、効果を出すことが難しいことです。

個人フリーランスへの依頼

個人フリーランスに採用サイトの制作を依頼する場合、以下の2つのクラウドソーシングサービスがおすすめです。

Lancers
Crowd Works

クラウドソーシングサービスの中では、比較的フリーランスの質が高いです。

依頼する際のポイント

コミュニケーション：運用面を考えると、コミュニケーションがスムーズな方を選びましょう。
前提確認：「ドメイン」「制作方法」「納品方法」「運用」について、事前に確認しておきましょう。
実績：採用ページ/サイト制作実績を確認し、実績欲しさに虚偽がないかを確認しましょう。
運用：作って終わりではなく、月額定額で保守を行ってくれるかどうかを確認しましょう。
形式：【公募】で集めることが重要です。こちらが指名して見積もると、高い金額を提示される可能性があります。

ホームページ制作会社に依頼

制作会社に採用サイトの制作を依頼する場合、以下の点を確認しましょう。

制作費用：相場は40万円〜100万円です。安い見積もりはクオリティを確認し、高い見積もりは必ず相見積もりを行い、サービスの比較検討を行いましょう。
運用面：運用フェーズの対応範囲を把握し、追加費用がかかる項目をチェックしましょう。担当のレスポンスに依存しないように、社内のクライアント対応ルールを確認しましょう。
採用サイトのクオリティ：必ず制作事例を自分の目で確認し、コンテンツ量、デザインなど、求職者目線でサイトがどう映るかを見ておきましょう。実際に成果（応募）が来ているかを確認しましょう。
医療機関特化：医療機関への実績を確認しましょう。実績が少ない場合、制作工数や連絡工数が多大になる可能性があります。

採用サイトを立ち上げようと思い立ったとき、まず頭を悩ませるのが「どうやって作るか？」という制作手段の選択です。大きく分けて「自作」「個人フリーランスへの依頼」「制作会社への依頼」の3つの選択肢がありますが、それぞれにメリットとデメリット、そして費用の違いがあります。

採用サイトに掲載したいコンテンツ

採用活動において、求職者と医院の「価値観のすり合わせ」は非常に重要です。価値観が一致することで、入職後のミスマッチを防ぎ、長期的な活躍に繋がるからです。この章では、採用サイトに掲載することで効果的に価値観を伝えられる4つの重要なコンテンツ例を紹介します。

クリニックについて：理念と価値観で「やりがい」を伝える

まず、「クリニックについて」のページでは、貴院の診療内容と掲げている思い（理念）を明確に伝えましょう。

診療内容：どのような診療を提供しているのか、専門性や特徴を具体的に記載します。
理念：どのような思いで医療を提供しているのか、目指す医療の姿や大切にしている価値観を言語化します。

ここを詳細に記載することで、求職者は貴院の医療に対する姿勢を理解し、入職後の「やりがい」に繋げることができます。自分がどのような医療に携わり、どのように貢献できるのかをイメージしやすくなり、応募意欲を高める効果が期待できます。

数字で見るクリニック：定量的な情報で職場をイメージさせる

次に、「数字で見るクリニック」のページでは、職員数、平均年齢、入職経過年数、前職など、定量的な情報を掲載します。

職員数：医院の規模感を把握できます。
平均年齢：職場の年齢層をイメージできます。
入職経過年数：スタッフの定着率が分かり、働きやすさの指標となります。
前職：どのようなキャリアを持つスタッフが多いのかを知ることができます。

これらの情報を公開することで、求職者はクリニック内部の事を具体的にイメージできるようになり、入職後のマイナスギャップを防ぐことに繋がります。自分に合った職場環境かどうかを、事前に判断しやすくなるのです。

求める人物像：求める人材への事前理解を促す

「求める人物像」のページでは、貴院がどういったパーソナリティの人を求めているかを明確に言語化しましょう。

求める人物像：スキルや経験だけでなく、性格や価値観など、貴院で活躍できる人材の人物像を具体的に示します。

この情報を掲載することで、求職者に「ここはこういう人物を求めているのか」という事前理解を促すことができます。自分に合っているかどうかを判断しやすくなり、ミスマッチを防ぐ効果が期待できます。また、医院側にとっても、応募者の質を見極めやすくなるというメリットがあります。

スタッフインタビュー：現場の生の声を届ける

最後に、「スタッフインタビュー」のページでは、現職のスタッフの生の声を掲載しましょう。

スタッフインタビュー：実際に働くスタッフの、仕事内容、やりがい、職場の雰囲気などを、インタビュー形式で紹介します。

特に、クリニックは女性スタッフが多いため、女性求職者の共感を呼ぶコンテンツとして非常に重要性が高いと言えます。実際に働く女性スタッフのリアルな声は、求職者にとって最も信頼できる情報源の一つです。女性が働きやすい環境、ライフイベントとの両立について、現役スタッフがどのように感じているかを知ることで、応募への安心感と意欲を高めることができます。

＜ここまで読んで下さっている先生方へお伝えしたい事＞

この記事を読んでいる先生は「労務を今より改善したい…！」という気持ちがきっとあるかと思います。株式会社メディカルリンクはクリニック向けに「パッケージ型採用サイト」を提供しております。弊社は競合他社の半額以下で「競合の2倍以上のコンテンツ・充実した更新機能・SNS連携・独自エントリーフォーム機能」など成果の出せる採用サイト制作に拘っております。プロの用意した原稿テンプレも豊富に用意があり、忙しい先生でも少しの時間で使えるサイトを導入可能です。採用サイトについての無料相談を行なっていますので、気になる方はぜひお待ちしています。

採用サイトに関する無料相談

制作手段別の比較

スクロールできます

項目	自作	個人フリーランス	制作会社
方法	ページ作成サービスなどを利用し制作	ランサーズ、クラウドワークスで依頼	複数社を比較検討し、自院に合う会社を選択
費用	〜5万円程度	10万円〜40万円程度	40万円〜100万円程度
制作時間	長い	中程度	短い〜中程度
メリット	費用が最も安い	自作よりクオリティが高い費用も比較的安い	成果に繋がりやすい専門的なノウハウが得られる
デメリット	専門知識が必要効果を出す事が難しい	スキルや経験にばらつき品質が未知数	費用が高額運用サポートに差がある

コスト重視なら「自作」

とにかく費用を抑えたい！という場合は、自作が選択肢になります。近年では、専門知識がなくても簡単にホームページを作成できるサービスが充実しています。例えば、「Wix」や「Jimdo」などのサービスを利用すれば、テンプレートを選んで、ドラッグ＆ドロップで直感的に操作するだけで、見栄えの良い採用サイトを制作することが可能です。

メリット

圧倒的な低コスト：サーバー代やドメイン代、そしてページ作成サービスの利用料を合わせても、数千円〜数万円程度で制作できます。

デメリット

成果を出すのが難しい：見た目は整えられても、効果的な導線設計やSEO対策、応募に繋がるコンテンツ作りなど、採用に繋げるためには専門的な知識と経験が必要です。自作の場合、これらのノウハウが不足しているため、せっかく作っても応募に繋がらない可能性があります。
時間と労力がかかる：ページ作成サービスの使い方を覚えたり、コンテンツを考えたり、デザインを調整したりと、多くの時間と労力が必要です。特に、本業が忙しい中で採用サイト制作に時間を割くのは、大きな負担となるでしょう。
デザインや機能に制限がある：無料または安価なサービスの場合、デザインのカスタマイズ性や機能に制限がある場合があります。

コストとクオリティのバランスを求めるなら「個人フリーランス」

自作は不安だけど、制作会社に依頼するほどの予算はない…という場合は、個人フリーランスへの依頼がおすすめです。クラウドソーシングサービスを利用すれば、採用サイト制作の実績があるフリーランスを簡単に見つけることができます。

メリット

制作会社より費用が安い：制作会社に依頼するよりも、費用を抑えられる傾向にあります。
自作よりクオリティが高い：専門知識と経験を持つフリーランスに依頼すれば、自作よりもクオリティの高い採用サイトを制作できます。

デメリット

品質にばらつきがある：フリーランスのスキルや経験は人によって様々です。実績や評価をしっかり確認しないと、期待通りの成果物が納品されない可能性があります。
コミュニケーションコストがかかる：制作会社と比べて、コミュニケーションコストがかかる場合があります。
納期や品質の管理が必要：納期や品質の管理は自分で行う必要があります。

専門性と成果を重視するなら「制作会社」

費用はかかっても、専門的なノウハウに基づいた成果に繋がる採用サイトを作りたい！という場合は、制作会社への依頼が最適です。特に、複数の職種を募集する場合や、採用活動を強化したい場合は、制作会社への依頼を検討しましょう。

メリット

成果に繋がりやすい：採用サイト制作のプロフェッショナルである制作会社は、採用に関する豊富な知識と経験を持っています。そのため、応募に繋がる効果的な採用サイトを制作できます。
専門的なノウハウが得られる：制作会社は、最新の採用トレンドや効果的な採用手法などのノウハウを持っています。これらのノウハウを共有してもらうことで、自院の採用活動を強化できます。
運用サポートが受けられる：多くの制作会社では、サイト公開後の運用サポートも提供しています。アクセス解析やコンテンツ更新、SEO対策など、運用に関するアドバイスやサポートを受けることができます。

デメリット

費用が高額：他の2つの方法と比べて、費用が高額になります。
運用サポートに差がある：制作会社によって、運用サポートの内容や質に差があります。契約前に、サポート内容をしっかり確認しましょう。

自分に合った制作手段を選ぶための3つのポイント

どの制作手段を選ぶかは、あなたのクリニックの「規模」「予算」「採用における目標」によって変わってきます。

クリニックの規模：小規模なクリニックで、採用人数も少ない場合は、自作やフリーランスへの依頼でも十分な場合があります。一方、中規模以上のクリニックで、複数の職種を募集する場合や、採用活動を強化したい場合は、制作会社への依頼がおすすめです。
予算：採用サイト制作にかけられる予算を明確にしましょう。予算が限られている場合は、自作やフリーランスへの依頼が現実的な選択肢となります。
採用における目標：「月に○人採用したい」「採用コストを○％削減したい」など、具体的な目標を設定しましょう。目標を達成するために、どの制作手段が最適かを検討します。

採用サイトの活用方法

採用サイトは、ただ作るだけでは宝の持ち腐れです。制作後にいかに効果的に活用するかが重要です。

「なかなか良い人材が集まらない」「採用コストばかりがかさんでしまう」…人材不足が深刻化する昨今、このような悩みを抱えるクリニックは少なくありません。自院にマッチした人材を、採用サイトをフル活用して採用するためには、どのような戦略を立てれば良いのでしょうか？

その答えは、「求人媒体」と「採用サイト」を組み合わせた、自社採用の強化です。

この戦略のポイントは、求人媒体と採用サイト、それぞれの特性を理解し、役割分担を明確にすることです。

求人媒体（Indeed、求人ボックスなど）

役割：幅広い求職者への「認知」獲得
強み：多くの求職者が利用するため、リーチできる層が広い
目的：採用サイトへの「入り口」として活用

採用サイト

役割：求職者の「応募」を勝ち取る
強み：医院の理念や価値観、働く魅力を、ビジュアルとストーリーで自由に表現できる
目的：求職者の応募意欲を高め、ミスマッチを防ぐ

つまり、求人媒体で「認知」を広げ、興味を持った求職者を「採用サイト」へ誘導し、応募へと繋げるという流れを作るのです。

そもそも、最初から「クリニック名採用」といったキーワードで検索する求職者はほとんどいません。このような検索行動（いわゆる「指名検索」）は、既にそのクリニックに興味を持っている、あるいは認知している場合に限られます。

また、現在の検索エンジンでは、Indeedや求人ボックスなどの大手求人検索エンジンが上位を占めており、個別の採用サイトがSEOで上位表示されることは極めて難しいです。そのため、「認知施策」と「成約施策」は分けて考える事が重要です。

具体的な運用方法

求人媒体への積極的な掲載： Indeed、求人ボックス、ジョブメドレーなど、主要な求人媒体に漏れなく掲載し、求職者との接点を最大化します。
求人媒体から採用サイトへの誘導：求人媒体の求人情報ページには、採用サイトへのリンクを必ず設置し、興味を持った求職者をスムーズに誘導します。
採用サイトのコンテンツ充実： 採用サイトでは、クリニックの理念、診療方針、働く環境、福利厚生、スタッフインタビューなど、求職者が知りたい情報を網羅的に提供し、応募意欲を高めます。
明確な応募動線の設置：求職者が迷わず応募できるようにします。

採用サイトは、闇雲にSEO対策を行うのではなく、求人媒体との効果的な連携を図ることで、その真価を発揮します。求職者の行動フローを理解し、「認知」から「応募」までの導線を最適化することが、採用成功への最短ルートです。