クリニックの採用ページ制作の費用相場は？制作過程も解説！

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こんにちは。株式会社メディカルリンクのクリニック採用コラム編集部です。

今、医療業界の求人状況は、慢性的な人材不足となっています。そのため看護師や医療事務、勤務医の募集に苦戦しているクリニックが多くなっています。このような状況で、数多くあるクリニックの中から自院に興味を持ってもらうには、ただ求人に募集要項を載せるだけでは厳しい時代になっています。

「求人広告で募集はできるが、応募までつなげることが難しい」と感じている方も多いのではないでしょうか。そんなお悩みに、採用ページが効果的であることをご存じでしょうか？今回は、採用ページについて費用相場から制作過程、効果的な採用施策になるポイントなどをご紹介します。

クリニック採用ページとは

採用ページとは、募集要項やクリニックの魅力、応募先などの情報を1つのページでまとめたWEBページです。

求職者は複数ページを遷移することなく、スクロールのみで求めている情報が得られます。また、採用専用サイトを一から制作することに比べ、比較的低コストで制作可能で、効果的な採用施策の一つとなっています。

具体的な採用ページの例は以下のようなページです。（縦長1ページで構成されるページをランディングページ（＝LP）と呼びます）

▪️ 医療法人千秋会　医師採用ページ
▪️ 医療法人誠和会　医師採用ページ

ランディングページ型の採用ページにつき、イメージはつきましたでしょうか？

クリニック採用ページの重要性

採用サイトも採用ページも、求人への問い合わせや応募を目的としている点は共通していますが、中身は異なります。

最も大きな違いは、ページの構成です。採用サイトは「クリニック紹介」や「スタッフ紹介」「募集要項」など複数のページから構成され、読者は目的に応じてそれぞれのページを回遊しながら情報収集をしていきます。

クリニック採用ページのメリット

一方の採用ページは、導入から医療機関紹介、募集要項や応募エントリーまで、全てが1ページに集約されている縦長の構成となっています。目的に応じてページを移動する必要がなく、上から順に読み進めていくうちに応募意欲が増し、自然とエントリーへとアクションする流れが作られています。

採用サイトは、応募意欲が高まっている求職者が、目的に合わせて閲覧するのに有効なサイトです。一方、採用ページの場合、まだ応募意欲の高まっていない潜在的な求職者からの興味を獲得し、応募意欲を高めるのに有効的な手段といえるのです。

クリニック採用ページ制作の費用相場

採用ページ制作の相場費用と特徴をご紹介します。

採用ページは、1ページだけの縦長の採用ページで、スマートフォンと相性が良いのが特徴です。一度作成してしまえば誘導先として継続して使用できるため、コストパフォーマンスが高いと言われています。

ページ作成費用	特徴
10万円	シンプルなデザイン、テンプレート使用、機能少、文字数少
10～30万円	オリジナルデザイン、基本的な機能搭載
30万円～	オリジナルデザイン、効果測定などのサポート、多機能、連携機能など

上記を参考に複数の制作会社から見積もりを取ることが、クリニックの採用ページ作成の費用を抑えるためには重要です。と申し上げますのも、採用ページの作成の費用は、発注する制作会社によって値段に非常にバラツキがあるためです。

実際に、同じような機能、同じようなデザインでも見積もり金額が大きく違うこともあります。場合によては数十万円違うケースもあるでしょう。そのため、制作会社の実績やレビューなども確認してから比較して検討することが大切です。

クリニック採用ページ制作過程を徹底解剖

クリニック採用ページの制作は、単に求人情報を掲載するだけでなく、クリニックの魅力を伝え、求職者に共感してもらうことが重要です。例えばターゲットを明確にし、魅力的なコンテンツを作成することで、より多くの応募者を獲得することができます。

クリニックの状況に合わせて、下記の制作過程で重要な項目を把握し、効果的な採用ページを作成、依頼するといいでしょう。

目標とターゲットの明確化

競合分析と市場調査

コンテンツの企画と構成

デザインとブランディング

コンテンツ制作

SEO対策

プログラミングとテスト

採用ページ・サイトの成功事例

①あかちゃんとこどものクリニック（採用サイト）

採用コストの高さや、ミスマッチによる離職といった問題は、多くの開業医が抱える共通の課題と言えるでしょう。あかちゃんとこどものクリニック様の事例でも、同様に高額な求人広告費をかけなければ、なかなか応募が集まらないという状況がありました。

また、いざ採用したスタッフ同士の人間関係がうまくいかず、職場環境が悪化するといった懸念も、クリニックの採用活動を難しくしている要因の一つです。コスト削減と人材の質向上を両立させるためには、様々な施策を組み合わせることが重要であったケースです。

本事例における成功ポイント

②GYNメディカルグループ（採用サイト）

GYNメディカルグループ様では、事業拡大に伴い、複数のクリニックで採用活動を行っていたところを、一元化し、より効率的な採用活動を行うために、総合採用サイトの導入を決めました。

制作にあたり、女性向けのデザインとブランディングを落とし込み、産婦人科グループに相応しい総合採用サイトを制作させていただきました。

本事例における成功ポイント

クリニックのための採用ページ制作業者の選び方

クリニックの採用ページ制作は、単なるホームページ制作とは異なり、医療機関特有の専門知識や、求職者への訴求力が求められます。そのため、業者選びは慎重に行う必要があります。

ここでは、値段、クリニック専門性、運用面の3つの視点から、最適な業者を選ぶためのポイントを詳しく解説します。

値段

• 相場を把握する：まずは、一般的なクリニックの採用ページ制作の相場を把握しましょう。業者の規模やサービス内容によって大きく異なりますが、相場を知っておくことで、高すぎる見積もりを避けることができます。
• 無料見積もりを依頼する：複数の業者に見積もりを依頼し、比較検討しましょう。この際、費用内訳を詳しく確認し、どのようなサービスが含まれているのかを把握することが重要です。
• 費用対効果を考える：最安値の業者を選ぶのではなく、費用対効果を考えましょう。高品質なサイトであれば、求人効果が高まり、結果的にコスト削減につながる可能性もあります。

クリニック専門かどうか

• 医療業界の専門知識：医療業界のガイドラインや法律に精通している業者は、安心して任せられます。
• 実績：実際にクリニックの採用ページ制作の実績があるかを確認しましょう。
• 医療業界への理解：クリニックの課題や、求職者のニーズを深く理解している業者を選びましょう。

運用面

• アフターサポート：サイト完成後のサポート体制が充実しているか確認しましょう。
• 更新作業：サイトの更新作業を自分たちで行うのか、業者に依頼するのか、事前に確認しておきましょう。
• 分析ツール：サイトのアクセス状況や応募状況を分析できるツールを提供しているか確認しましょう。

採用サイトは他のホームページと違い、求職者に特化したホームページです。求職者が『応募』という行動に移るようなサイトでなければ意味がありません。そういった理由で、「実績」「デザイン」だけで制作会社を選ぶのではなく、しっかりとした提案をしてくれるかどうかは成果に直結するのでしっかり意識しましょう。

採用ページで差をつける！院長が知っておくべきデザインのポイント

クリニックの採用ページは、単なる求人情報の発信場所ではありません。自院の魅力を伝え、優秀な人材を惹きつけるための重要なツールです。

そこで、効果的な採用ページを作るために、デザインの3つのポイントについて解説します。

必要なコンテンツが揃っているか

採用ページに必ず盛り込むべきコンテンツは以下の例があります。

• クリニックの紹介：クリニックの理念、歴史、診療科目、地域との関わりなど、クリニックの全体像がわかるような情報を盛り込みましょう。
• 募集職種の詳細：職務内容、求める人物像、勤務時間、休日、給与など、具体的な情報を分かりやすく記載しましょう。
• 働く環境：職場の雰囲気、福利厚生、教育制度などを写真や動画で紹介し、魅力的な職場であることをアピールしましょう。
• 応募方法：応募方法を分かりやすく記載し、スムーズな応募を促しましょう。

スマホフレンドリーであるか

現代では、スマートフォンで求人情報を見る人が増えています。そのため、スマホで快適に見られるレスポンシブデザインであることが必須です。

• 文字の大きさ：スマホの小さな画面でも読みやすいように、文字の大きさに気をつけましょう。
• ボタンの大きさ：ボタンをタップしやすいように、十分な大きさのボタンを設置しましょう。
• 画像の最適化：スマホでの表示速度を考慮し、画像のサイズを最適化しましょう。

ターゲット（医師・看護師）が親しみを感じるトーン&マナーか

医師や看護師は、専門性の高い仕事であるため、専門用語を多用したり、堅苦しい表現を使ったりしがちです。しかし、求職者は、企業理念やビジョン、働く人の様子などを知りたいと考えています。

• 共感できる言葉：求職者が共感できる言葉を選び、温かみのある言葉で語りかけましょう。
• ビジュアル：クリニックの雰囲気やスタッフの笑顔が伝わるような写真や動画を取り入れましょう。
• ターゲットに合わせた言葉遣い：医師向け、看護師向けなど、ターゲットに合わせた言葉遣いを心がけましょう。

まとめ

クリニックの採用ページ制作費用は、デザインの複雑さ、機能の充実度、ページ数などによって大きく変動しますが、一般的には10万円～50万円程度が相場です。費用を抑えたい場合は、テンプレートを利用したり、機能を絞ったりすることで対応可能です。オリジナルで、より効果的な採用ページを期待する場合は、複数の業者に見積もりを依頼し、比較検討することをおすすめします。クリニックの採用ページ制作業者の選び際は、値段だけでなく専門性や運用面も考慮し、自院に合った業者を選びましょう。

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