医院ブランディングを行いたい
採用ブランディング
他院との差別化で
人材難時代を勝ち抜く
採用ブランディング
他院との差別化で人材難時代を勝ち抜く
導入医療機関
保険診療・自由診療に対応
こんな医院様におすすめ
地域No1医院を目指している
未来の人材不足に備えたい
積極的に投資をしたい
クリニックでは
人材への投資が重要です
医療業界、特にクリニックでは人材採用の課題が常に存在します。
採用特設サイトは採用面で他院との圧倒的な差別化が可能となり、
現在の課題だけではなく未来の採用対策にもなります。
課題
01
どこを選べば良いか判断出来ない
課題
02
院長の人柄が
分からない
課題
03
活躍するイメージが湧かない
＼機能やサポート内容が分かる／
ご質問だけでも、お気軽にお問い合わせ
ブランディング効果で、
上記の課題を解決します
解決策 01
採用面において他院と
圧倒的な差別化が出来る
現在、能動的に採用施策を打っているクリニックはほぼありません。
HP内で採用ページが充実していればクリニックの中で上位10%に入ります。
つまり、採用特設サイトを構えること自体が他院との差別化になります。
歯科クリニックや美容医療を中心とした自由診療領域では
医院が自らリクルート活動をするのは当たり前の時代となりました。
保険診療も近い未来、各医院が自ら採用する事を求められると考えられています。
解決策 02
採用者向けへの
メッセージを伝えられる
患者が来院前に院長の顔写真とメッセージを見て安心する様に、
求人者も自分達だけに向けられた院長のメッセージを見ると安心感が増します。
アンケートでも「院長の人柄」は入職前に知りたい情報の常に上位です。
解決策 03
インタビューや職種別の詳細ページで
クリニックの活躍をイメージ出来る
採用特設サイトでは、求める人物像・研修制度・スタッフの1日の流れ・
募集要項・スタッフインタビューといった豊富なコンテンツを提供する場が整っています。
＼機能やサポート内容が分かる／
ご質問だけでも、お気軽にお問い合わせ
正確な採用戦略が、医院の
未来を変える。
医療を支える採用活動の、道しるべに。
メディカルリンクのサービスに関する資料をダウンロードいただけます。
実際の画面でカラーや完成イメージを確認できるデモ画面をご用意してます。