採用コスト増に備え、安定した時期にクリニック採用サイトの導入を｜プラーカ中村クリニック　制作インタビュー

導入前の課題を教えて下さい

まず、当地域では募集しても集まらないことが常態化しています。当院では主にハローワークとIndeedを使って募集をかけていました。Indeedは基本無料版を使っています。以前は有料で広告運用をしていましたけど、結局来なかったので辞めてしまいました。 今は事務の常勤・パートを募集しています。今後、人材紹介を使わざるを得ない状況になると思うと、なんとかしたいなという気持ちはありました。

メディカルリンクの採用サイトを導入するに至ったきっかけ

導入に至った経緯

応募の窓口を1つでも増やしたいなと思っていました。応募者数自体が激増するとは考えていません。また、採用サイトがあることで採用ブランディングに繋がり、地域の競合クリニックよりも比較検討で勝てるのではと思い、採用サイト制作を決意しました。

制作中に感じた事

コミュニケーションが丁寧だなという印象を受けました。それと、医療機関用の採用サイトパッケージということで、動線が丁寧に敷かれていて、フォームに答えたり、今のクリニックの状況をいくつか入力するだけで後は勝手にサイトが出来上がるのがかなり良かったです。ホームページ作った時に撮った写真は古いので、今回はメディカルリンクさんに写真撮影もして頂きました。

完成したサイトを見て

一言で言うと、とても満足しています。求職者が欲しそうなページをしっかり作っていただき、ボリュームのあるサイトになったんじゃないかなと思います。下手したら、クリニックによっては公式ホームページよりもページ数の多いサイトが出来上がるかもしれませんね。（笑）

採用に困っている先生方へメッセージ

採用サイトを作るにあたって、それ自体ブランディングにもなりますが、企業体としての魅力が伝わると改めて感じています。採用サイトを作ると、スタッフも採用に対する意識が出来たのが思わぬ収穫でした。自分達でいい職場にするという自覚と、私自身スタッフの事をさらに好きになる事ができたので、サイトを作って良かったなと思います。今困っていない先生も、今後必要になってきますので、お早めにご相談されるのもいいかもしれません。