クリニックの理念採用を実現する採用サイトの導入｜大野整形外科リウマチ科　制作インタビュー

導入前の課題を教えて下さい

クリニックを開業して8年半が経ち、現在では1日250名の患者さんが来院しています。これだけの数を支えるにはスタッフの接遇力が重要で、理念経営を取り入れ教育にも力を入れています。ただ、以前は理念に共感していないスタッフの影響で一斉退職が発生したこともありました。この経験から、今後は理念に共感しクリニックを理解している人を採用したいなと考えていました。

メディカルリンクの採用サイトを導入するに至ったきっかけ

導入に至った経緯

メディカルリンク代表がXに投稿される内容もよく拝見しており、メディカルリンクのことは知っていました。過去にメディカルリンクのサイトから資料をダウンロードしたこともあります。その後、セミナーに参加したのですが、満足度が非常に高くて印象に残りました。また、セミナー中に制作費の値段を見て「こんなに安いの？」と驚いて、それならぜひお願いしようと決断しました。

制作中に感じた事

制作の際は「ここにこういったものを入力してください。」という入力案内やデザインの表示があったので、仕上がりをイメージしながら進められました。また、例文集が充実していて参考になり、伝えたいことをうまくまとめることができました。やり取りはスムーズで、進捗確認のメールがありがたかったです。

完成したサイトを見て

医療従事者は女性が多いため、写真が多いビジュアル構成が非常に良いと感じました。また、よくある質問を載せることで、求職者がどれだけサイトを読み込んで面接に臨んでいるかが分かり、選考の指標にもなると感じています。

採用に困っている先生方へメッセージ

求人を出しても応募が来なくて困っている先生や、人材紹介会社の費用を抑えたいと思っている先生には、ぜひ導入をおすすめします。メディカルリンク社の採用サイトは、シンプルながらも医療従事者目線で細部にこだわったデザイン性の高い採用サイトが作れると感じました。さらに、文章の例文集が充実しているので、求職者の感情に響く、訴求力の高い文章に仕上げることも可能です。採用活動に悩んでいる先生にはとても助けになるサービスだと思います。