採用サイト導入でクリニックの魅力を伝え直接採用を増やしていく｜きむら内科・脳神経クリニック　制作インタビュー

導入前の課題を教えて下さい

これまでは知人の紹介やハローワークを使って採用活動をしていました。 どうしても人が集まらないときは人材派遣なども使っていたが、元々求人広告や人材紹介会社などの業者はあまり使いたくないと考えていて、実際に使ったこともありません。（費用が高い、欲しい人材が少ないなどの理由から） 特に、インターネットを使って自分で探してくる人材の方がリテラシーが高そうだと感じているのが正直なところですね。 業界全体で人材採用の難易度が高まっている中、自院でも今までのやり方で採用がしにくくなっているのは実感しています。 特に、医療事務は（派遣）を利用していて充足しているが、他職種の人材は派遣やハローワークではまかないきれなくなってきていました。

メディカルリンクの採用サイトを導入するに至ったきっかけ

導入に至った経緯

新しい採用手法を模索する中、成功している人の真似をするのが早いと思い、X(Twitter）で他のクリニックの院長の発信を見ていたところ、メディカルリンクを見つけました。 成功しているクリニックの方がメディカルリンクをおすすめしているので、間違い無いと思っていました。さっそくフォローしたところ、代表から直接DMをいただきました。打ち合わせをしたところ、サイトイメージや費用も要件を満たしていたので、導入を決めました。

制作中に感じた事

やり取りもスムーズで、クオリティ的にも満足いくサイトが出来上がったので感謝しています。 あとは、実際に運用していく中で結果（採用）さえできれば大満足。

完成したサイトを見て

サイト作成の流れが定型化されており、こちらの負担少なく沢山のコンテンツが作られていることが驚きでした。デザインとしても完成度が高く、良い意味でテンプレートを使って最適化しているので、ユーザー目線でも優しいサイトになっていると思います。

これからの展望について

分院展開を計画中です。場所の目星も付いているので、あとは人さえ集まれば今すぐにでも展開したいと考えています。将来的には3〜4院ほど運営をイメージしています。

採用に困っている先生方へメッセージ

医療業界において、「人」は欠かせません。 一方、採用難が叫ばれる中、今までと同じやり方では通用しなくなってきている。 今までは、求人広告に掲載したり人材紹介会社に任せれば自動的に人が集まってきたが、これからはそれだけでは良い人材は採用できないと感じています。 待ちの姿勢ではなく、「自分たちで出来ることは自分たちでやる」という姿勢が大事であり、そのためにも採用サイトを作ることで、自院の魅力を発信できるようになると思います。 今までのやり方で採用が難しくなっている場合や、優秀な人材を採用したいと考えている場合は、メディカルリンクの採用サイトをおすすめしたいです。