地域に根差した医療の想いを伝える採用サイトを｜坂田東整形外科　制作インタビュー

導入前の課題を教えて下さい

2025年11月の開院に向けて、看護師1名、事務スタッフ2～3名、PT（理学療法士）3名の採用を予定していました。しかし、開院準備期間は限られており、地域での認知度もまだ低いため、求人情報だけではクリニックの理念や職場環境を十分に伝えられず、応募者の母数や質の確保に不安がありました。特に医療職は慢性的な人材不足が続いており、条件面だけでなく、働く意義ややりがいを理解してもらうことが重要だと感じていました。そこで、開院前から効果的に情報発信し、理念に共感してくれる人材と出会うための採用広報の強化が課題となっていました。

メディカルリンクの採用サイトを導入するに至ったきっかけ

導入に至った経緯

採用フィーの高騰により、人材紹介会社や求人サイトへの依存を減らし、コストを抑えながら自院の魅力を直接発信できる方法を模索していました。開業後は入退職が一定数発生すると想定されるため、自分たちで継続的に運用できる採用媒体を持つことが重要と考えていました。特にPT（理学療法士）は採用難が予想され、中長期的に活用できる仕組みが必要でした。こうした背景を知り合いに相談した所、理念や職場環境を効果的に伝えられるメディカルリンクさんの採用サイトの提案を受け、長期的な採用戦略の一環として導入を決定しました。

完成したサイトを見て

公開直後から応募があり、実際に採用にもつながったことに大きな手応えを感じています。多くの求職者に当院を知ってもらうきっかけとなり、採用サイトの重要性を改めて実感しました。仕事探しをしている方は想像以上に多くの情報を比較検討しており、写真や詳細な説明を通じて職場の雰囲気や理念を伝えることが重要だと再認識しました。制作過程では文章量が多く手間もかかりましたが、その分、他院との差別化につながる情報を網羅的に発信でき、結果として「作って良かった」と心から思える仕上がりになりました。

今後の展望

桶川の地域に根差し、患者さんの痛みを和らげ、寝たきりを防ぐために、一人ひとりに寄り添った医療を提供し続けたいと考えています。整形外科には日常生活に支障を感じる方が多く、少しでも明るく前向きな気持ちになっていただけるよう、笑顔で温かく接するスタッフの存在が欠かせません。近隣の医療従事者の平均年齢が上がる中、今後は中堅層の人材にも積極的に来ていただき、経験と活力を活かして地域医療を支えてほしいと願っています。患者さん、スタッフ、地域がともに笑顔になれるクリニックを目指し、医療の質と人材育成の両面で発展を続けてまいります。

採用に困っている先生方へメッセージ

開業時には人手の確保に悩まれる先生方が多くいらっしゃるかと思いますが、まずは採用サイトの制作を強くおすすめします。情報が溢れる現代では、求職者が知りたい具体的な業務内容や、職場の雰囲気が伝わる情報を掲載することが、他院との差別化につながります。逆に、写真もなくテキストだけの採用サイトでは興味を引くことは難しいでしょう。メディカルリンクさんの採用サイトは、医療従事者が知りたい項目を網羅し、自院オリジナルのページを制作可能です。パッケージ化されているため費用も抑えられ、長期的な採用戦略にも活用できます。採用に課題を抱えるクリニックには、ぜひメディカルリンクさんの採用サイトの導入をおすすめします。