グループの理念や方針を広く発信し理想の人材との出会いを実現するサイト｜医療法人青心会 こころ歯科クリニック　制作インタビュー

導入前の課題を教えて下さい

広島で3つの歯科医院を展開する当院では、これまでの採用活動において、応募の不足や人材の定着率の低さといった課題に直面していました。Instagram広告や採用媒体を活用しても応募は期待通りには届かず、費用ばかりが嵩む状況でした。そこで採用代行との契約やリスティング広告の運用、さらには正社員の週休3日制度の導入など、様々な施策を試みてきましたが、改善はまだ道半ばです。また、人材定着の面では、採用後の早期離職や病気退職もあり、特に介護施設併設のメリィハウス歯科クリニックにおける高齢患者様対応の負担が問題となっています。本院での育成を経ての配置を目指してはいますが、人員不足による適切な配置の難しさが課題となっています。

メディカルリンクの採用サイトを導入するに至ったきっかけ

導入に至った経緯

当院では、歯科医師5名、歯科衛生士5名という採用目標を掲げ、理想的な人材との出会いを実現するための新たな採用戦略が必要だと考えていました。従来のリスティング広告や他の採用媒体では、当院の理念や職場環境の魅力を十分に伝えることが難しく、条件面に偏った応募者が集まる傾向がありました。この状況を打破するため、自院の特色や働き方をより効果的に発信する採用サイトの導入を決定しました。週休3日正社員制度や最新医療機器（歯科用CT、院内ラボ、セレックシステムなど）の導入といった近隣クリニックとの差別化を図る取り組みをサイト上でアピールし、求職者に多様な選択肢を提供することを目的としています。さらに、理念・職場の雰囲気・募集条件など、求職者が知りたい情報を網羅的に発信することで、信頼感を醸成し、より良い採用環境を整えるきっかけになればと思い、メディカルリンクさんにお願いをしてみることにしました。

完成したサイトを見て

完成した採用サイトを見て、最終的に温かみのある雰囲気に仕上がったことにとても満足しています。当初の納品時には、お互いのコミュニケーションが不足していたこともあり、意図した内容や雰囲気が十分に反映されていない部分がありましたが、その後の修正プロセスを通じて細かな要望にも対応していただけました。結果として、当院の理念や職場の魅力を求職者にしっかりと伝えられる、満足のいく採用サイトが完成しました。

今後の展望

広島県内を中心に展開する歯科医院グループとして、地域の患者様に愛される医院づくりに引き続き取り組んでいきたいと考えています。各医院にはそれぞれ特色があり、メリィハウス歯科クリニックでは特に有料老人ホーム内の高齢患者様への対応が重要となるため、スタッフの教育・配置が課題となっています。いきなり配属するのではなく、本院で育成を行い、十分なスキルと経験を積んだ後に配属することで、スタッフの負担を軽減し、定着率を向上させる教育体制を確立していきたいと考えています。また、当グループの理念や方針への共感がスタッフとの信頼関係を築く鍵となるため、それを求職者にしっかりと伝える採用活動が重要です。今回制作いただいた採用サイトは、この理念を広く発信し、採用活動の基盤となるものであり、保守・運用面も含め、今後もメディカルリンクさんのサポートを期待しています。

採用に困っている先生方へメッセージ

オプションのライティングプランを依頼したことで、制作の手間を大幅に削減しつつ、温かみのある魅力的なサイトに仕上げていただきました。また、細かな要望にもしっかりと応えていただくなど、きめ細やかなサポートにも非常に満足しています。近年、求人広告や転職エージェントといった従来型の採用手法だけでは、必要な人材を確保することがますます難しくなっています。そこで、自前の採用サイトを持つことの重要性を強く感じました。メディカルリンクさんの採用サイトは、一般的なWebサイト制作に比べてコスト面でもリーズナブルでありながら、クリニックに特化した内容で構築できる点が非常に優れています。採用にお悩みのクリニックの先生方には、ぜひ一度導入をご検討されることをおすすめします。