SNSを採用に最大限活用したい
直接採用
医院SNSを最大限
採用に活用したい
直接採用
医院のSNSを最大限
採用に活用したい
導入医療機関
保険診療・自由診療に対応
こんな医院様におすすめ
直接の求人応募が少ない
SNSは更新してるが
採用には繋がっていない
かかりつけ患者が多くいる
SNSからの直接採用には
採用サイトの活用が最適です
求人広告・人材紹介会社に支払うコストが高騰する今の時代、多くの中小企業では
SNS運用によるリファラル採用に力を入れています。
クリニックでもSNSによる直接採用で人材確保に努める事は将来に向けても大切です。
SNS採用
のメリット
01
ITリテラシーが高い求人者
採用した際に事務作業やPC業務も難なくこなせる人材の可能性があります。
SNS採用
のメリット
02
定着率の高さが見込める
クリニックSNSを見てくれる人は医院に好印象を抱いているため、採用した際の定着率は高い可能性があります。
SNS採用
のメリット
03
求人コストがほぼかからない
無料で出来るSNSで採用出来れば低コストで良い人材を抱えることが可能です。
＼機能やサポート内容が分かる／
ご質問だけでも、お気軽にお問い合わせ
採用特設サイトであれば、
SNS採用との相性◎
理由01
SNSから採用コンテンツ専用の
外部サイトへ誘導できる
各種SNSのリンクから医院HPではなく、一旦採用特設サイトを挟むことで
採用応募への転換率の高さが期待出来ます。医院とSNS閲覧者をつなぐクッションの役割を果たします。
理由02
少ないコストで採用を実現できる
Instgaram、Twitter、Facebook、Youtubeなど各種SNSは無料で運用出来ます。
そこから採用人材を見つけられる体制を構築すれば強力な採用チャネルを作ることができます。
＼機能やサポート内容が分かる／
ご質問だけでも、お気軽にお問い合わせ
正確な採用戦略が、医院の
未来を変える。
医療を支える採用活動の、道しるべに。
メディカルリンクのサービスに関する資料をダウンロードいただけます。
実際の画面でカラーや完成イメージを確認できるデモ画面をご用意してます。