アイリード口コミと利用するメリットとデメリットを調査！サービスの特徴と利用方法も解説

アイリードは薬剤師専門の転職エージェントで、薬剤師が転職先で納得して働けるよう独自の制度を導入しているのが強みです。

しかし口コミが少ない傾向にあり、「アイリードの口コミを知りたい」「アイリードはどのような転職エージェント？」との疑問も寄せられます。

リアルな口コミやメリットとデメリットを知ったうえで、自分に合う転職エージェントかの見極めは大切です。

本記事ではアイリードの口コミと利用する際のメリットとデメリット、アイリードを利用するためのステップを分かりやすくまとめました。

アイリードはきめ細かいサポートが評価される一方で、地方求人の少なさといった注意点もあります。

「初めての転職で失敗したくない」「アイリードに登録する価値があるか知りたい」といった人は、最後まで読んで自分に合っているサービスか検討しましょう。

アイリードの口コミと利用するメリット

アイリードの口コミを確認すると、以下の利用するメリットが分かりました。

• 薬剤師に特化したきめ細かなサポートが受けられる
• 非公開求人を含む質の高い求人を取り扱っている
• 未経験の人やブランクがある人を受け入れる体制が整っている

担当コンサルタントの一部は薬剤師としての勤務経験があるため、求人票には載っていない現場のリアルな声を踏まえて相談に乗ってくれます。

働く場所ごとのキャリアパスや年収の目安も、年代やライフスタイルに合わせて整理してくれるので、今後のキャリアを具体的に整理しながら検討できます。

一般公開されていない非公開求人を多く扱っていて、自分で検索しても出てこない高年収や好条件の求人を紹介してもらえる可能性も。

調剤未経験やブランクありの人に向けた自社薬局での研修もあるため、初めての転職や久しぶりの職場復帰の人でも利用しやすい転職エージェントです。

アイリードを利用するか迷っているなら、口コミの内容を確認してから判断しましょう。

薬剤師に特化しているからこその情報を知れる

薬剤師に特化しているからこその情報を知れる点は、アイリードを利用する大きなメリットです。

アイリードについて以下の口コミがありました。

担当者の一部が薬剤師資格を持ち、現場での勤務経験を踏まえて話してくれるため、求人票だけでは想像しづらいポイントを相談できたといった声も。

面談では以下を具体的に教えてもらえたという口コミもあり、今の職場と比較しながらイメージしやすいと感じる人が多い傾向です。

• 1日の業務の流れやピークタイムの忙しさ
• 人員配置のバランス

調剤薬局や病院、企業といった業種ごとのキャリアパスや年収相場も、年代や働き方別にかみ砕いて説明してくれるとの声があり、以下の判断材料を探している人に最適。

• 今のままスキルアップ重視でいくか
• 年収を優先して別の業種に移るべきか

転職で失敗したくない人は現場目線の情報をもらいながら、自分の希望条件を整理する場としてアイリードを活用しましょう。

非公開求人や好条件求人が見つかりやすい

アイリードでは非公開求人や好条件求人が見つかりやすいと評価する、以下の口コミもありました。

アイリードは求人サイトには出ていない非公開求人を多く取り扱っており、「自分で検索しても見つからなかった求人を紹介してもらえた」と評価されていました。

公開求人と非公開求人は、以下の違いがあります。

項目	公開求人	非公開求人
情報の公開範囲	転職サイトや企業HPで誰でも閲覧できる	転職エージェントも含む限られた会社や窓口だけが扱う
企業名・募集内容	企業名や仕事内容、年収例が最初から表示されている	企業名や詳細条件は紹介を受けてから分かるケースが多い
応募方法	求職者が自分で見つけて応募できる	エージェント経由で、条件に合う人だけに紹介される
求人の目的	幅広く応募者を集めたいときに使われる	即戦力採用や重要ポジションといった採用を絞りたいときに使われる
条件の傾向	・幅広い募集が中心 ・条件には幅がある	・年収や待遇が比較的良い案件が含まれる ・求められるスキルも高い傾向

公開求人は、転職サイトや企業HPで誰でも確認できる求人です。

以下が最初から表示されているので、求職者が求人サイトで自分で探して「この求人に応募したい！」と思ったらすぐに応募できます。

• 企業名
• 仕事内容
• 年収の目安

企業側ができるだけ多くの応募者を集めたいときに使われるケースが多く、未経験歓迎を含む幅広い募集が中心なので条件はさまざまです。

非公開求人は転職エージェントや転職サイトなど、一部の会社や窓口だけが扱う求人を指します。

企業名や詳しい条件はエージェントから紹介を受けて初めて分かるケースが多く、応募もエージェント経由のみ。

条件に合った人だけが案内され、応募できる求人です。

年収や待遇が比較的良い案件が含まれる一方で、求めるスキルや経験がはっきり決まっている傾向にあります。

自分では見つけられない好条件の求人に出会うなら、アイリード経由で非公開求人を紹介してもらいましょう。

調剤未経験やブランクありの薬剤師にも対応している

以下の口コミの通り、アイリードは調剤未経験やブランクありの薬剤師にも対応しているため、復職を考えている人には心強いです。

アイリードは自社薬局を運営しており、実務研修やスキルチェックを行える体制が整っています。

研修では処方箋の読み方からレセコン操作といった一通りの流れを確認可能。

「出産や育児で数年現場を離れていたので、感覚を取り戻してから新しい職場に勤務」したいといった要望が叶いやすいです。

転職希望者の強みを伝えられるよう、アイリードの担当者はスキルチェックを踏まえたうえで求人先に情報を共有してくれます。

スキルチェックは希望すれば実施してもらえるので、他の応募者の違いをアピールしたい人は、制度を活用しましょう。

以下の求人もピックアップして紹介してもらえ、「いきなり忙しすぎる店舗ではなく、フォローが手厚い職場を紹介してもらえた」という声もありました。

• 未経験
• ブランク歓迎
• 教育体制あり

未経験や久しぶりの仕事復帰で不安な人は、正直にブランク期間や不安点を伝えたうえで研修を受ける前提で相談しておくと、無理のないスタートが切れます。

アイリードの口コミやデメリット

アイリードの口コミから分かるデメリットとして、口コミの少なさと地方求人の少なさの2点があります。

アイリードは設立からの年数が浅いため、口コミは多くありません。

「利用者の声が知りたいのに見つからない」「実態をつかみにくい」と感じる人もいます。

公式サイトの検索結果を確認すると、関東や関西の件数が多く、東海や九州といった地方になるほど求人が少ないです。

地方在住で通勤時間や勤務条件を細かく指定したい人は、アイリード1社に絞ると選択肢が限られやすいため、他のエージェントも併用すると情報の幅を広げられます。

地方在住の人は「情報の質やサポートはアイリード」「求人の数は別のエージェント」といった形で、役割分担をしながら使いましょう。

まだ新しい会社なので利用者の口コミがない

アイリードを利用するデメリットとして、設立からの年数が浅く、大手エージェントと比べると利用者の口コミが少ない点が挙げられます。

検索しても数件しかレビューが出てこなかったり、情報が更新されていなかったりして、「実際のところどうなのか分かりにくい」と感じる人も。

口コミサイトや個人ブログの情報だけで判断すると、たまたま目に入った一部の声に引きずられてしまう可能性もあります。

アイリードが気になっている人は、まずは自分の目でサービスの雰囲気を確かめてみましょう。

以下をチェックすると、どのような考え方で運営している会社なのかイメージできます。

• 公式サイトで掲載されているサポート内容やスタッフ紹介
• インスタグラムでの発信

アイリードは、インスタグラムで求職者にとって参考になる情報を多数発信しています。

「ネット上の情報だけでは不安」といった人は、実際に担当者と面談して話してみるのも1つの方法です。

話し方や質問の仕方、提案内容を見れば、自分と相性が良さそうか判断しやすいです。

「なんとなく不安」といった理由で利用をやめてしまうと、せっかくの転職のチャンスを逃してしまう可能性も。

口コミの数だけで切り捨てず、自分の目と耳でチェックしてから判断しましょう。

関東や関西といった都市部の求人が多く地方の求人が少ない

アイリードは関東や関西といった都市部の求人が多く、地方の求人が少ないといった口コミもありました。

実際にアイリードの公式サイトの求人検索で地域ごとの求人数を確認した結果は以下の通り。

地域	件数
関東	1,411件
関西	1,252件
東海	360件
九州	134件

※2026年3月23日時点

関東エリアは1,411件、関西エリアは1,252件と、都市部の求人が多いと分かりました。

東海エリアは360件、九州エリアは134件で、地方になるほど求人数が少なくなる傾向にあります。

地方在住で条件を細かく絞ると、候補が限られてしまう可能性は高いです。

地方で転職活動をしたい人はアイリードだけに絞らず、求人数の多い他のエージェントも併用し、得られる情報を増やしましょう。

地方はもともとの選択肢が限られやすいからこそ、「求人数が少ないせいで条件を妥協するしかなかった」と後悔しないための動き方が大切です。

以下の例の通り、役割を分けて併用するとバランス良く転職活動を進められます。

• 他のエージェントで地方求人を幅広くチェック
• アイリードでは条件面が良い案件やサポートが手厚い職場を紹介してもらう

アイリードも含めた転職支援サービスを幅広く利用して、希望の転職を叶えましょう。

アイリードの基本情報とサービスの特徴

アイリードの運営元は2019年設立のアイリード株式会社で、本社は大阪市中央区にあります。

事業内容は、以下の薬剤師の働き方を支える内容に特化。

• 薬剤師専門の人材紹介や人材派遣
• 自社薬局の運営
• 教育研修
• 医療機関向けコンサルティング

以下の職場で、薬剤師としてのキャリアを前提に求人を探せるのが特徴です。

• 調剤薬局
• 病院
• ドラッグストア

アイリード株式会社は有料職業紹介と労働者派遣の両方で国の認可を取得しており、法律に基づいた体制で事業を運営している点も安心して利用できるポイントです。

登録や利用はすべて無料なので、「まずは情報収集から始めたい」といった人でも気軽に利用できる転職エージェントと言えます。

「どのような会社なのか？」「自分に向いているサービスなのか？」をイメージできるよう、アイリードの基本情報とサービスの特徴を押さえましょう。

アイリードは薬剤師向けの人材紹介会社

アイリードはアイリード株式会社が運営する、薬剤師向けの人材紹介会社で、基本情報は以下の通りです。

項目	内容
運営会社	アイリード株式会社
設立	2019年
所在地	大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28
事業内容	・薬剤師専門の人材紹介 ・人材派遣 ・薬局運営 ・教育や研修 ・医療機関向けコンサルティング
対応エリア	全国
対象職種	薬剤師
認可番号	有料職業紹介認可番号：27-ユ-302851 労働者派遣認可番号：派 27-304950

2019年設立の会社で、本社はの所在地は大阪府です。

事業内容は薬剤師専門の人材紹介事業や人材派遣事業に加え、自社薬局の運営や薬剤師向けの教育研修と多岐にわたります。

対応エリアは全国で、対象職種は薬剤師に特化。

アイリード株式会社は、いずれも厚生労働省から正式に許可を受けると得られる番号「有料職業紹介認可」と「労働者派遣認可」を取得しています。

項目	有料職業紹介認可	労働者派遣認可
事業の内容	求職者と求人企業を結びつける紹介がメイン	会社の社員を他社に派遣して働かせる事業
雇用契約の相手	紹介後に求職者と企業が直接雇用契約を結ぶ	派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結ぶ
法律上の位置づけ	職業安定法に基づく職業紹介事業	労働者派遣法に基づく派遣事業
許可番号の意味	有料で職業紹介を行うのを厚生労働省に認められている証拠	派遣事業を行う基準を満たしていると国に認められている証拠

有料職業紹介は求職者と企業を結びつける紹介が中心で、紹介後は求職者と企業が直接雇用契約を結びます。

一方、労働者派遣は派遣会社の社員を他社に派遣して働いてもらう形で、派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結びます。

上記2つの許可を持っているのはアイリードが法律に基づいた基準を満たし、適切な体制で事業を運営している証拠です。

信頼できる転職パートナーを選びたい人は、安心して利用できるポイントを満たしているアイリードに登録しましょう。

アイリードは求職者への寄り添いを重視している

アイリードは求職者への寄り添いを重視しています。

公式サイトでも、薬剤師による薬剤師のための転職支援というコンセプトを打ち出している企業です。

単に求人を紹介するだけでなく、現場の実情まで踏まえたサポートを行う方針が示されています。

薬剤師による薬剤師のための転職支援

当社所属の薬剤師が、貴方へ紹介する薬局で事前に勤務する事で、現場で感じた意見を貴方に共有する事が出来ます。

より良い労働環境で貴方が働けるよう、企業診断を実施し改善案を提出する等、安定した就業を実現すべく長期に渡りサポート致します。
引用：転職希望の方へ｜ILEAD

特徴的なのはアイリードに所属する薬剤師が紹介予定の薬局で事前に勤務し、感じた内容を求職者に共有してくれる点です。

例えば、以下の現場でしか知り得ない情報を聞ける可能性もあります。

• この店舗は午後が忙しい
• 外出が多い職場だ
• 事務さんがしっかりしていて処方枚数の割に落ち着いて働ける
• 残業は月10時間以内に収まる

求人票だけでは分からない、働き方の細かい部分まで事前にイメージしやすいです。

さらに企業診断を行って以下をチェックし、必要に応じて改善案を職場側に提案する取り組みも行っています。

• 人員体制
• 業務の流れ

紹介して終わりではなく、より良い労働環境で長く働けるように支えるといったスタンス。

初めての転職で職場選びに慎重になりたい人や、前の職場環境で苦労した経験がある人にぴったりのサービスです。

求職者に寄り添ってくれる姿勢の転職エージェントに登録したい人は、アイリードを選びましょう。

求職者は登録や利用料が無料

アイリードは、求職者は登録も利用もすべて無料の転職エージェントです。

公式サイトのQ&Aでも、料金はかからないと明記されています。

Q：登録にお金はかかりますか？
A：無料で全てのサービスをご利用頂けます。
引用：転職希望の方へ｜ILEAD

お金がかからないので、「とりあえず話だけ聞いてみたい」といった段階でも相談可能。

例えば以下の内容も気軽に相談できます。

• 今すぐ辞めたいわけではないけれど、あと1〜2年のうちに動くかもしれない
• 自分の経験でどれくらいの年収を狙えるか知りたい
• 現在の求人はどのようなものがあるのかとりあえず知っておきたい

以下のサービスを利用した後で、「やっぱり今回は現職に残る」と決めても費用は発生しません。

• 複数回面談をして求人を比較
• 履歴書や職務経歴書の添削をしてもらう
• 面接対策のアドバイスを受けた

アイリードの収益は求職者が入職したタイミングで、求人を出している企業側から支払われる成功報酬で成り立っています。

求職者がお金を払う場面は一切ないため、「まずは情報収集だけしておきたい」「転職するかどうかも含めて相談したい」といった人でも費用の心配なしに利用しましょう。

アイリードに登録してから転職するまでの主な流れ

アイリードに登録してから転職するまでの主な流れは、以下の5つです。

1. 公式サイトから問い合わせて、担当者との相談日時を決める
2. 対面や電話、オンラインで担当者と面談して希望や条件を共有する
3. 条件に合う求人を紹介してもらい、応募書類や面接の準備をサポートしてもらう
4. 内定後に待遇や入社日を確認と調整してもらう
5. 入社後に出てきた悩みやギャップについても相談できる

最初は公式サイトや電話から問い合わせを行い、担当者との面談日と方法を決めるところからスタートします。

面談では職歴や担当業務、希望条件や将来のキャリアイメージを丁寧にすり合わせて、重視したい条件と妥協できる条件を一緒に整理しましょう。

整理した内容をもとに希望に合う求人を提案してもらい、興味のある職場の具体的な情報を確認してから求人に応募。

応募後は応募書類の添削や面接対策を受ける流れです。

内定後は給与や入社日といった条件確認や調整を、コンサルタントが企業との間に入って行ってくれます。

入社後に仕事内容や人間関係でギャップを感じた場合も担当者に相談可能。

必要に応じて職場への調整依頼や次のキャリア相談まで長期的にフォローしてくれるのが、アイリードの特徴です。

転職前から転職後まで一貫してサポートしてもらうならアイリードを活用しましょう。

公式サイトから無料登録して担当者との面談日を決める

まずは公式サイトのお問い合わせフォームから連絡して、無料登録後に担当者との面談日を決めましょう。

アイリードの場合は転職エージェントによくある会員登録フォームではなく、以下のいずれかから連絡する仕組みです。

• 電話
• 公式サイトのお問い合わせフォームからのメール

公式サイトの問い合わせページを開き、問い合わせ項目が転職希望になっているのを確認したうえで、以下を入力して送信します。

• 名前
• 会社名
• 連絡先
• 簡単な相談内容

電話で連絡したい人は休憩時間や勤務前後といった自分がかけやすいタイミングで、以下の番号に電話して「転職について相談したくて連絡しました」と伝えましょう。

お問い合わせ：06-6210-4371
引用：転職希望の方へ｜ILEAD

問い合わせをすると、専任コンサルタントから折り返しの電話やメールが届きます。

「今週の午後18時以降であれば、オンラインでゆっくり話せます」「毎週月曜日が休みです。」と必要な情報を共有し、面談の日程と方法を担当者と一緒に決めましょう。

同時に「3か月以内に転職先を決めたい」「まずは情報収集だけで、転職するかはまだ検討中です」といった転職の希望時期や温度感も素直に伝えておくのがおすすめです。

急いでいる場合は、求人紹介をテンポよく進めてもらえます。

自分のペースで転職活動を進められるよう、伝えるべき点は伝えておきましょう。

オンラインもしくは対面で担当者と面談する

担当者とは、オンラインもしくは対面で面談し、まず今までの仕事の経歴を共有します。

「新卒から調剤薬局で5年、その後病院で3年」といったざっくりした流れに加え、以下の普段の業務内容も具体的に説明しましょう。

• どの程度の処方枚数に対応してきたか
• 管理薬剤師や店舗責任者の経験があるか

転職を考えたきっかけも自分の言葉で伝えると、担当者に現在の状況や転職の理由を理解してもらいやすいです。

• 夜遅くまでの残業が増えて体力的にきつくなってきた
• 人員不足で1人あたりの負担が大きい
• もっと患者さんとじっくり向き合える環境に移りたい

働き方についても「フルタイムでしっかり働きたい」「平日は短時間、土曜はフルで入って調整したい」といった希望があれば、遠慮なく伝えましょう。

さらに以下の中長期的なキャリアの希望があれば、伝えられる範囲で伝えておくと、求人選びやキャリアプランを考える際に役立ちます。

• 今後は在宅医療に関わってみたい
• 将来はエリアマネージャーのようなポジションも視野に入れたい
• いずれは企業でも働いてみたい

担当者は上記を踏まえたうえで、以下の具体的な条件を一緒に整理してくれます。

• 通勤は片道どのくらいまでなら許容できるか
• 休日はいつがいいのか
• 年収は今と同じくらいか、少し上を目指したいのか

「人間関係に悩んだので、雰囲気を特に重視したい」「急なシフト変更が多かったので、シフト通りの職場が良い」といった今まで大変だったポイントも合わせて共有しましょう。

納得して転職できるよう、求人選びの際に考慮してくれる可能性もあります。

面談が終わる頃には、自分が大事にしたい条件や妥協しても良い条件が少し整理され、どんな求人を見ていくべきかイメージしやすいです。

求人を紹介してもらい面接対策を行う

面談後は実際に求人を紹介してもらい、面接対策を行っていく流れです。

面談で伝えた希望をもとに、例えば以下のなかから条件に合いそうな求人がいくつか送られてきます。

• 調剤薬局
• 病院
• ドラッグストア

紹介の際には求人票に書かれている情報だけでなく、以下の追加情報を添えてもらえる可能性があります。

• A社は夕方の処方が多いので、17〜18時台が少しバタついて残業になるケースもあります
• B店舗はパートさんが多くて、お互いにシフトを融通し合う雰囲気があります

求人一覧だけを眺めていると給料や休日といった条件面ばかりに目が行きがちですが、アイリードに相談すると現場を知っている人ならではの以下の情報が加わります。

働く姿を具体的にイメージでき、納得したうえでの転職が可能です。

• レセコンの種類
• 1日の平均処方枚数
• 薬剤師と事務の人数バランス

気になる求人があれば、「もう少し詳しく知りたいです」と伝えると、残業時間の目安や繁忙期の様子、教育体制の有無といったさらに踏み込んだ情報の確認をしてくれます。

応募したい求人があれば、履歴書や職務経歴書といった書類作成と面接対策に進みましょう。

履歴書では今までの勤務先や担当業務を整理しながら、以下の例の通りアピールになりそうなエピソードを一緒に拾い上げてくれます。

• 患者さん対応で心がけていること
• 在庫管理で工夫した点

職務経歴書では、「どのような役割を担っていたか」「何ができる人なのか」が伝わる書き方に直してもらえるので、自分では気づいていなかった強みを発見できる可能性も。

面接対策では「転職理由をどうポジティブに伝えるか」「前の職場の不満をそのまま話さずに、求める条件として伝えるにはどうすべきか」を一緒に考えてくれます。

なかには本番を想定した簡単なロールプレイを行うケースもあり、面接に対する苦手意識が強い人も不安を解消しやすいです。

「自己紹介は1分くらいでまとめると印象が良いですよ」「この言い回しの方が伝わりやすいです」といった具体的なフィードバックももらえます。

準備が整った状態で面接に臨めるので、何を聞かれるか分からず不安な気持ちを和らげ、落ち着いて自分の言葉で伝えたい人は、アイリードのサービスを活用しましょう。。

内定後は条件確認や入社日を調整する

内定後は条件確認や入社日を調整してもらいましょう。

企業から内定の連絡が来ると、まず担当者経由で以下の情報が共有されます。

• 提示された年収や時給
• 昇給や賞与の有無
• 勤務時間帯
• 週の勤務日数
• シフトパターン
• 休日
• 有給休暇の扱い
• 試用期間の長さ

求人票に書かれていた内容とオファー条件に差や違いがないか、担当者と一緒に確認しましょう。

以下の通りと気になる点があれば、担当者を通して確認してもらいます。

• シフトは早番と遅番のローテーションと書いてあったけれど、遅番の頻度は？
• 土日の出勤はどの程度のペースか

子育て中であれば、「学童のお迎えに間に合うよう、18時には上がりたい」「学校行事の日は事前にお休みを取りやすいか」といった直接伝えづらい部分まで相談できます。

入社日の調整も、大事なポイントです。

例えば以下の希望があるときでも、担当者に伝えておけば企業側と相談してくれます。

• 今の職場で引き継ぎに時間がかかるので、退職まで少なくとも2か月ほしい
• 有給消化をしてから次の職場に入りたい

自分で交渉するのは気が重くても、担当者に間に入ってもらうと、冷静に話を進めやすいです。

もしオファー内容に気になる点があれば、「もう少し年収面を検討してもらえないか」「週5日ではなく週4日勤務も選べないか」といった調整ができるケースも。

可能な範囲でコンサルタントが企業に打診してくれます。

結果として条件が変わらなくても、自分で直接条件交渉するよりも心理的な負担は軽く済み、納得して受けるか判断できます。

最終的に「やはり今回は見送った方がよさそう」と感じたときも、辞退の連絡をエージェント経由で行えるのも安心です。

「せっかく内定をもらったのに申し訳ない」と躊躇してしまう場面でも、理由を整理して担当者に伝えれば、角が立たない表現で企業に伝えてもらえます。

アイリードのサポートをうまく活用し、内定後も自分のペースや事情を大切にしながら、最終決定まで進めましょう。

入社後のギャップや人間関係の悩みもフォローしてくれる

アイリードは、入社後のギャップや人間関係の悩みもフォローしてくれます。

新しい職場に慣れていく過程では、働いてみないと分からなかった部分が見えてくるケースも多いです。

例えば以下の小さな違和感が積み重なって不安になる人もいます。

• 午前中は落ち着いていると聞いていたのに、実際は昼以降のピークが長くて体力的にきつい
• 薬剤師同士は話しやすいが事務との連携がうまくいかず、コミュニケーションに気をつかう場面が多い
• 閉局作業が毎日のように長引いて、帰宅時間が読みにくい
• 新人教育の役割が想定以上に重くて、調剤に集中しづらい

アイリード経由で入職していれば、担当者に「最近こういうことで戸惑っている」と状況を伝えて相談も可能です。

相談内容によっては、「店舗の人員配置を一部見直せないか」「シフトの組み方を少し調整できないか」といった改善の打診を、職場側にしてもらえる可能性もあります。

自分から直接「忙しすぎます」「シフトを変えてほしい」と言い出しにくいときでも、代わりに伝えてもらえるのは心強いです。

さらに「やはり別の働き方も検討したい」「次は企業や在宅専門の職場も視野に入れたい」と感じたときは、再度転職の流れになるケースも、

今までの経緯を知っている担当者だからこそ、「前の職場ではここが合わなかったから、次はこの条件を優先しよう」と前回の反省点を踏まえたうえでの提案をしてくれます。

過去の経験を無駄にせずに次のステップを考えられるのは、同じエージェントかつ同じ担当者に依頼できる環境ならではの強みです。

入社前から入社後、次のキャリアまで継続的に相談できる窓口を持つ転職エージェントは少ないので、入社後フォローまで視野に入れてエージェントを選びたい人に最適です。

アイリードをうまく活用するためのコツ2つ

アイリードをうまく活用するためのコツは、以下の2つがあります。

• 自分が譲れない条件と妥協できる条件をはっきりさせて共有する
• どのくらいのペースで、どの連絡方法でやり取りしたいかを最初に決めておく

まず年収や勤務地といった転職で叶えたいポイントを一度書き出し、優先順位を決めておくと、自分のなかの軸を明確にできます。

仕事や家庭と両立しながらの転職活動では、連絡の頻度や方法にミスマッチがあると負担になりがちです。

最初に「連絡は週1回まとめてほしい」「基本はメールで、急ぎのときだけ電話で」と自分に合う連絡方法を相談しておくと、連絡回数に関するストレスを防げます。

上記2点を意識して担当者とすり合わせ、スムーズな転職活動を行いましょう。

希望する条件の優先順位を整理して伝える

希望する条件の優先順位を整理して伝えると、アイリードから紹介される求人のミスマッチを減らせます。

以下の転職で叶えたいポイントが複数ある人は多くても、すべてを完璧に満たす求人はかなり少ないです。

• 年収
• 勤務地エリア
• 勤務時間帯
• 休日
• スキルアップの機会

まずは紙やスマホのメモに、思いつく条件を書き出してみましょう。

書き出したうえで以下に分けておくと、自分のなかでも整理しやすいです。

• 決して外したくない必須条件
• できれば満たしたい条件
• あると嬉しい条件

面談の際には、以下の形で担当者に共有すると、紹介される求人もブレにくいです。

区分	内容
必須条件	通勤30分以内で週2日は休みたい
できれば満たしたい条件	年収は現状維持以上にしたい
あると嬉しい条件	在宅医療に関わる機会がある

担当者との面談や転職活動を進めるなかで「やはり今は年収より残業の少なさを優先したい」と考えが変わるケースもあります。

優先順位が変わったときは遠慮せずに、「優先順位が変わりました」と担当者に伝えなおしましょう。

転職活動の主役は自分自身なので他人任せにしすぎず、何を大事にしたいのか、自分の言葉で決めておくのが大切です。

エージェントからの提案やアドバイスは参考にしつつも、「この条件は譲れない」「ここは今回少し妥協してもいい」と最後に判断するのは自分だと意識しておきましょう。

担当者との連絡頻度や連絡手段を最初に相談しておく

担当者との連絡頻度や連絡手段は、最初に相談しておきましょう。

「仕事中に何度も電話が鳴る」「気づいたら着信やメールがたくさん溜まっていてプレッシャーに感じる」といった状態では、疲れてしまったり、ストレスの原因に。

無駄なストレスを感じないためにも、最初の面談のタイミングで連絡のルールを一緒に決めておくのがおすすめです。

例えば以下の形で、自分の生活リズムを素直に伝えます。

• 平日は夜の20時以降なら落ち着いて話せるので、電話は20時以降にしてほしい
• 日中は調剤で手が離せないので、大事な要件だけショートメッセージで送ってほしい

連絡の頻度も以下のようにあらかじめ希望を伝えておくと、担当者側もペースを合わせやすいです。

• 新しい求人の紹介は、週に1回まとめて教えてほしい
• 面接前後といった動きがあるときだけこまめに連絡してほしい

連絡方法の指定も、ストレスを減らすためのポイントです。

「基本的にメールで送ってください」「急ぎの場合のみ電話でお願いします」と具体的に伝えておきましょう。

最初にどのくらいの頻度かつどの方法で連絡を取り合うかを話し合っておくと、以下のギャップを防げます。

• 思ったより連絡が多くて負担
• もっと状況を教えてほしいのに、ほとんど連絡が来ない

自分のペースを守りながら転職活動を続けるためにも、遠慮しすぎずに調整できる部分は調整しましょう。