支援実績
こんな課題に悩まされた事、
ありませんか？
人材紹介へ払う
手数料が高い
立地が田舎で
募集が集まらない
求人広告をかけても
応募が増えない
人材紹介へ払う
手数料が高い
職場に合わず
すぐに辞めてしまう
求人広告をかけても
応募が増えない
立地が田舎で
募集が集まらない
あなただけではありません！
実は、多くのクリニック経営者も同じ悩みを抱えています。
「採用コストが高くなってきた…」
「開業当初より集まらなくなった…」
「分院展開したいけど人が…」
「有料求人媒体のコスパが悪い…」
採用コストを削減する方法が…
実はあるんです！
ここだけの話ですが…
採用コストを年間130万円削減し、
導入10ヶ月で30人の応募を獲得した
夢のような方法がある
といったら信じますか？
「え、ちょっと待って。信じられない！」
しょうがなく求人媒体に毎月20万円使ったり、人材紹介会社に毎回100万円近く払っているんだ！
先生のそんな声が聞こえてきます。
メディカルリンクは
採用課題を一手に解決するサービス
を提供しており、
それにより皆様のご愛顧を預かっています。
パッケージ型採用サイトで
採用コストを大きく削減！
なぜなら…
求職者に向けた情報発信をすると
直接応募が増えるからです！
クリニックへの応募を検討している求職者の90%以上は
事前にホームページの採用情報を確認します。
採用サイトには、
■ クリニックの魅力を十分に伝える
■ 他院と比較検討されても選ばれる
■ 求人者が直接応募する事が出来る
など、有利に働く点が沢山あります。
自院の採用サイトを用意しておくことは、
24時間365日働く採用エージェントを
雇っている事と同じなのです。
＼今後、低コストで採用できるクリニックへ／
値段やサービス内容を詳しく！
300人の求職者に
アンケートを取りました
採用特設サイトがあるクリニックに
応募したいか
- 応募したくなる：22.0%
- 応募を検討する：58.7%
- あっても変わらない：16.0%
- 応募は控えたい：3.3%
約8割は採用特設サイトがあれば、
医院への応募を考えるという結果に。
Youtubeで
特集されました！
メディカルリンクは
ここが違う！
既に他院で効果の立証された
高品質サイトパッケージ
導入サイトパッケージはクリニック採用サイトに必要な機能を全て標準搭載しています。例えば導入以降、毎月2-3名看護師の直接応募を獲得するなど、他院で効果の立証された専用パッケージを用いて制作可能です。
競合調査と市場調査を元に開発した
クリニック専用の採用サイトパッケージ
費用対効果に合う
採用コスト削減効果
コストをかける時に、まだ資産性のない求人媒体や人材紹介を使用していませんか？資産性のある採用サイト運用では、高い採用コスト削減効果を実現します。
採用サイト導入院の事例
（年間130万円以上のコスト削減効果！）
忙しい先生でもOK
フルライティングプランあり！
採用サイトを作る事は大変というイメージをお持ちではないですか？弊社は採用プロライターによるフルライティングプランもあり、立派な医院採用サイトが完成するまで待つだけです。
申込から運用までWebで完結！丸投げOK
これから採用コストは
高騰していきます
実は…低コストで採用出来ているクリニックも
これからの事を考える必要があります。
人口減少に伴い、更に採用が難しくなっていきます。
これからは、
どんどん減っていく医療人材を
たくさんのクリニックで奪い合う
時代がやってきます。
今から採用サイトで情報発信の対策をしていると、
採用の際に高いコストを支払わなくて済むようになります。
導入ドクターの声
医療法人平瀬会
平瀬内科医院 平瀬優三（34）
老健施設への採用サイト導入後、
採用コストが
1人あたり28万円から
4万円程度に改善しました。
この度、施設の継承に伴いスタッフの若返りを検討しておりました。
施設が地方にあり、求人募集をかけても中々人が集まらない事が悩みでした。
特に採用コストが高く、人材紹介や有料媒体を使用して1人あたりの採用コストが30万円近くになっていた所、知人からメディカルリンクをご紹介頂きました。代表が医師という安心感もありましたが、制作されるサイトの質が高く、お願いして良かったなと思っています。
競合分析をされて作られたパッケージ型のサイトという事で、面倒な準備はしなくても期待通りの綺麗なサイトを作って頂きました。
新規入職のスタッフに聞いた所、「施設の求人サイトを見て応募した」との声を沢山頂き、早速効果を実感しております。
よくある質問
実際に採用コストはどのくらい安くなりますか？
採用サイト経由の直接採用では採用コストが掛からないため、人材紹介や有料求人媒体を利用しているクリニック様は大きなコストカットが見込めます。弊社制作例で、単院クリニックで年間130万円コスト削減できたクリニックもございます。
採用サイトで応募が増えるのですか？
増える可能性がかなり高いです。クリニックを認知された後、求職者が求める情報を発信し応募へ繋げます。これからはクリニックが求人者を選べる立場となります。
今は採用に困っていないのですが、考えるべきですか？
結論、重要です。クリニックはスタッフの離職率が高く、いつ採用問題に直面するか分かりません。余裕のある今にこそ考えて欲しい対策です。
この事業を行なっている会社はどういう会社ですか？
医師が代表を務める会社です。採用コストの高さを痛感し、『費用対効果高く』『本当に使えるサイト』を提供するために事業を興しました。
支援実績
ここまで読んで下さった方へ
弊社はプロダクトの質にこだわり、
少数のメンバーで運営されています。
ですので、受注を月5件程度と定めており、
それ以降のお客様はお断りする場合がございます。
品質担保のためですので、ご了承ください。
このページが表示されているという事は、
今月はまだ枠がございますので、
導入検討される方はお早めにお申し込みください。
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